我曾经失落失望失掉所有的方向，直到看见“七个习惯”才是唯一的答案。
史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》一书是我在本周读完的，这本在各个国家畅销30余年，被政界、商界、个人都推崇的一本书，值得你我认真去拜读。书中说：人的成长经历从依赖期到独立期，再由独立到互赖期，最后升华不断更新，本书提出个人领域的成功要先于公众领域。
从依赖到独立期，经历最基础的3个习惯：积极主动、以终为始、要事第一！
积极主动
作者说：在刺激与反应之间，我们有选择的自由。这里选择的自由包括人类特有的四种天赋：自我意识、良知、想象力、独立意志！我们对这4种天赋加以开发和锻炼，将会在不同程度上发挥我们的潜能。你对待事情是主动还是被动决定了你在事情上所取得的成果！
以终为始
有太多的人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。因此，我们务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前，使生活充满意义！联想到自己，我学习成长的初心是什么？我的使命是什么？榜样的力量，当想放弃时，是谁给了我前进的力量！
要事第一
在时间管理中都知道有4个象限，我们大多数人都被第一象限（重要紧急）的事牵着鼻子走，但这一象限给出的产能却有限。忽视对第二象限（重要不紧急）的投入，比如：阅读、个人成长等，其实重视这个象限，得到的收获是事半功倍的，每天固定的时间做一些重要有意义的事情，坚持一段时间会有大大的改变！
从独立到互赖期，这也是公众领域的成功，它经历的3个习惯是：双赢思维、知彼解己、统合综效！
双赢思维
在飞速发展的社会中，优胜劣汰时时都在上演，适者生存从古到今一直都是不变的规则，仿佛只有干掉对方，自己才有前进的可能。但是人们忘记了，除了竞争，合作也可以让人实现成功。双赢是一条利人利己的可行之路，这种思维在工作生活中也是尤为重要的，一个人的力量总是有限的。
知彼解己
理解别人需要的是体谅，而争取别人理解需要的是勇气。在团队工作中，良好的人际关系离不开我们心与心的交流、更离不开我们换位思考。不论倾听还是回答我们都需要真诚，这样不仅利于我们建立友谊还能营造和谐的氛围，提高工作效率。
统合综效
统合综效的基础是尊重、赞赏甚至庆幸彼此间的差异。书中介绍自然界中到处都是统合综效的影子：两棵植物种的近，它们的根就会缠绕在一起，土壤质量就会提高，他们比分开时更加茁壮地成长。
不断更新
不断更新谈的是，如何在四个生活基本面中，不断更新自己。这四个方面包括：身体、精神、智力、社会/情感！
不断更新就如同马鞭一样，鞭策我们在四个生活基本面中，通过不断实践的过程改善自己的习惯（前六个习惯），最终迈向新的成长之路。
一个习惯的养成有的人需要14天，有的人可能需要21天，或许有的人需要更久的时间。
我想时间的长短离不开我们的自律。只要下定决心，持之以恒加之严格的自律，我们一定可以改变不良旧习。
柯维谦虚的说：这些优秀的习惯早就存在，他只是把它提炼和完善，它的首要意义并非是作为个人成功的手段，而是为公众服务！
借用书中的：没有人能永生，但是书和思想却会永远流传。愿你我都能成为高效能人士！