06-26当你有离职的年头，要注意哪些事情

之前看到过很多职场的文章，都是关于如何把工作做好，有很多方法和技巧，也有很多干货和分享，总之就是让你驰骋职场走向更高的位置。

最近有很多同事离职所以想谈谈离职的感慨，陆续有好几个同事要离职，原因不外乎众所周知的哪几方面，要么钱给少了，要么就是阻碍自己发展了，每次有同事离职都会很伤感，之前有个在公司很久的前辈说：见得多了就习惯了在一个地方待得久了，就忘了当初是怎么到达这里的，她说很多年轻人在一个岗位上做不久长的一年到头，短的三五个月，大多数人刚进入一个新职场都处于摸索阶段，有时候也会迷茫，也会困惑，工作没多久就会抱怨公司垃圾，领导白痴，同事关系紧张，把自己活脱脱当成了祥林嫂，可是扪心自问你对待工作全力以赴了，所有的工作流程都熟悉掌握了吗，你所在的岗位上的东西都学到了么，如果跳槽能不呢比现在的更好，如果不能就踏踏实实打磨自己的技能，公司不养闲人，尤其是整日抱怨传播负能量的人，被领导知道你还辞职，就收到劝退信了。

刚毕业的前几年先打磨技能才是最重要的，先不要急于谈钱，越是谈钱越挣不到钱，只有当你全身心的投入到工作学习中，在这个岗位上学习到你所能学习的一切，不管你是否喜欢你所从事的工作只要你还在这个岗位上就不要浪费时间纠结痛苦，把自己手头上的事情尽可能高效的去完成时，你就会发现生命是可以延展的，这也可以成为你后面换新工作时的跳板。

身在职场，委屈是常有的，抱怨没有用，格局大一些，把所有的不甘化成提升自己的动力，工作中收获到的快乐才是我们最宝贵的财富。

真的想从公司辞职，一定要做好工作交接，事无巨细最好做个表格，让后面接手的人能很快上手，不要说走就走了交代的不清不楚的，只会让人觉得不靠谱给人留一面，日后好相见。