向老板提出辞职 被要求立即走人 还补偿三个月工资 为什么

前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？

【铁树开花耶】百问百答

工作是双向选择，你想走，老板也想让你走，还有补偿，立即走人就行了，不用考虑太多。你提出辞职时，可能老板本来就有这个意思，或者是因你辞职而有了这个意思，也可能是你伤害了老板的自尊心，还有可能是他不喜欢别人磨蹭。这可能跟老板的性格有关，也可能跟制度有关，或者是跟职业有关，总之，双方平安无事，好合好散，就是好的结果。

不是老板，却也替公司处理过几次类似的事情，比你遇到情况还要快一些，是在对方提到辞职时，就给立即安排辞职手续办理的，收到正式辞职报告时，也会立即批准，不问原因，想走就立即办理手续了。自动离职的不会有离职补偿，签字同意，把之前的结算好了，可以当场结算，也可以按法律规定时间结算，反正不会留任何尾巴。如果是被动离职的，会有离职的补偿，但是，也会提前和对方说明一下辞退的原因，给予对方时间去办理相关的事务，不会不尊重对方直接赶人的。

第一次处理这类事情时，是处理的领导的事情，当时刚毕业，上面空降了一个领导来做管理，这位领导也没有管理经验，心理上可能还不适应，虽然是面对一帮小孩子，仍然不知道如何做领导。他每天都会给开个会，耳提面命，就是强调自己是领导，要尊重，要服从，要支持，要配合，等等，他所自以为的管理之道。

当他在3个小时的工作时间内，说了30次同类的训话时，已经造成严重的工作骚扰，整个部门的小伙伴们，都要崩溃了，忍无可忍之下，就拍桌子让大家注意，然后，指着领导的鼻子，一字一顿地说：你，被开除了，现在，立即，马上，去找老板，办理离职手续，调岗也行，我们不接受你做领导，如果你不走，我们就要找老板赶你走了。

领导当时瞠目结舌，他并不知道自己的管理方式，给别人造成多少困扰，有多么地招人烦，没有等到他反应过来，就直接去找老板，说明了情况，要求立即辞退领导，或者是立即调岗，总之是要求把领导开除了。没有等到老板批评，直接做了自我批评和惩罚，同时要求老板立即处理，不处理我们就立即辞职走人了。老板人不错，立即处理了，先把领导调岗，然后就辞退了，前后也没有超过三天时间。

第二次处理这类事情时，是一位其国家的人，当时他是履历造假进来的，出于尊重没有做背景调查，工作起来发现有很多问题，最不能容忍的是他喜欢告状，工作三个月的时间，竟然把他接触过的全部人告状了一遍，从侧面了解之后，知道都是子虚乌有的事情，告状条件不成立，就是事实上的无端污蔑与造谣。是他自己实际工作与履历显示能力不相符造成的。

当他发现自己在领导面前说话不管用的时候，又感觉自己不被重用，没有任何同事因为他的告状而被批评和惩罚。就隔级向上面领导告状，告状内容是主管领导理有问题，他要取而代之，隔级领导不清楚情况，把事情直接给退回来了。他受了打击，扬言要辞职，于是，就立即让人安排他的辞职事宜，他问为什么不挽留他，那么痛快就批准了，而且是立即办理。因为他不知道自己断了自己的后路，根本就不可能做下去了。当然，出于尊重他的面子问题，只是说尊重他个人的意愿，而不做挽留。

第三次处理这类事情时，是一位犯了严重工作错误的同事，当时他因为一个无心之过，造成了严重的工作失误，让一整个团队的人，付出千百倍的努力，才挽回损失，进入正常轨道。因为是无心之过，就没有指出他的错误，也没有书面的通报批评和惩罚之类的措施，只是在默默地给予他成长和改过的机会。因为这次失误 ，加上无惩罚的偏袒，小伙伴们就不愿意再跟他搭伴了，担心他会带来工作上的风险，即使是无心心的，也承受不起。

他承受不了在办公室的孤儿状态，就开始惹事生非，也仍然没有人当成一回事，大家都在忙自己的事情，他感觉到无聊，就去找老板痛诉他的种种不愤，种种的不公，种种的被孤立，种种的看不惯。老板是完全知道之前发生的事情的，也知道为什么是这样的局面，也是出于顾及他的自尊心，爱惜他的面子，直接把事情退回来了。他当时出于愤怒，或者是不被重视的心理，而立即写了辞职报告 ，直接甩了过来，就立即给他签字了，限定当天把全部手续办完，也提前结清了所有的相关款项。

后来，类似的事情也还有发生，都是这样立即处理的。而最有戏剧性的，是另一个其他国家的人，他当时求职一年未果，内心经历了无数沧桑，他的外型不错，教育背景也少见地优秀，谈吐举止体现出来的修养，也给人很美好的感觉，就在面试了五分钟之后，当场决定让其办理入职手续了。

这个身高一米九的帅哥，竟然突然哇地一声哭起来了，哭得地动山摇的，惊动了好多正在埋头工作的同事，只能尴尬地劝他冷静，有什么事情好好沟通，外面的人并不清楚发生了什么事情，只知道有一个男生大哭的声音传来，有人就紧急报告了老板，老板也紧急赶来救场了，其他同事也围过来看热闹，还以为怎么他了呢。看着他英俊的外表，他情绪失控地大哭，真的很容易造成误会，即使幸运地有录像和录音为证，也会带来不少的麻烦。

等他哭完哭够了之后，才知道他之前一直在遭受求职挫折，整整一年时间了，第一次都是让他回去等消息，然后就是一轮二轮三轮，继续面试继续等消息，等了一年也没有找到一家通知他入职工作，到了这里只是谈了五分钟不到，就让他当场办理入职手续了，对他内心的冲击实在太大了，不知道是别人浪费了他一年的时间，还是这里事出反常而有妖，他感觉自己太不幸了。

出于对他的尊重，当场又收回了他的入职资格，事后，还专门讨论了他的事情，给大家解释了一下，为什么取消他的入职资格了。工作虽然讲究人情味，领导并不是父母，也不是保姆，没有办法去处理好一切的心理问题，也无法为员工之前的事情埋单，入职时需要的是尽量与岗位匹配的员工，入职之后尽量地给予成长的机会。

在能够预知到的麻烦面前，还是不愿意接受的，如果他入职了，以后可能得天天小心地呵护着他，这是一件很难做到的事情，因为每个人都有自己的事情要忙活，有时是会照顾不周的，照顾久了也会让人吃不消，无论入职者本身的职业条件好坏，都不愿意再接受一个可以预知的麻烦，如果其他部门或单位需要，还是可以推荐的，因为他并没有别的什么问题，只是心理承受力上弱了一些。

或许，这是你之前不曾感受过的，所以，会感觉不理解，为什么提出辞职就立即答应了，而且还给补偿。很可能，老板是个急性子，他不想再为这件事情操心，只想早点结束，避免在无可挽回的事情上，继续投入更多成本，也可能是想要早日完成岗位调整，让新的入职者尽快进入工作状态。既然辞职了，就请对方一路走好，该不该补偿，都补偿给对方，算是一个老板的厚道之举，并不是全部老板都是混蛋的。