《可复制的领导力》Day7

营造什么样的氛围,就会成为什么样的团队。通常我们会说:习惯了……习惯了当第一,在之后的每次续报中,争第一的欲望也会更强烈,习惯了做不了第一我也不做倒数,之后的每次续报目标也基本不会冲到第一。

拿之前的语文团队举例子:续报做到第一,积极肯定和鼓励大家,让大家意识到我们就是最棒的!在之后的续报中,组长、组员都会时刻向我要排名数据,看差距、锁定目标,时刻提醒自己我们是最棒的。

关注团队中需求点,营造为人师表的氛围,老师:不仅是学业的授业解惑,解决亲子关系问题、解决其他学科问题、解决青春期教育问题等等是可以称之为师。塑造属于我们自己的老师模型,强化为人师表的意识。就像李云龙,通过实际行为营造属于自己的团队氛围。

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