杨天真说工作要有渣男心态,听她演讲完,还真是有道理

杨天真上《奇葩说》,提出了一个相当有意思的理论,她说工作要有渣男心态,什么意思呢?

当时的辩题是:“作为职场新人,如果老板不喜欢我,要辞职吗?”

而杨天真是反方,认为不需要辞职,而她本身是壹心娱乐的CEO,又是某大码女装品牌的创始人,作为老板的她,说起这个问题,角度果然不一样。

首先,如果老板不喜欢你,却没有开除你,说明你有本事

作为老板,就是有开除人的权利,对于不喜欢的人,可以让他离得自己远远的。

今天老板明明不喜欢你,却把你留在眼前,不行使自己开除人的权利,还给了你辞职,耀武扬威的机会,这个老板是不是有病?

所以你是有能力的,你居然可以让老板处于一种这样有病的状态,那你为什么不让他喜欢上你呢?

其二,老板不喜欢你,有情绪压力,为什么不可以换工作?

杨天真说,确实可以换地方,但是换地方,不就意味着放弃吗?

一有压力,你就喜欢放弃,这么喜欢放弃,你是不是高压锅?

这个谐音梗据说出自王建国,不过这个观点十三非常赞同。从出来工作到现在,也换了好几家公司,从小公司到上市公司,从低职位到高管都做过,不得不说天下乌鸦一般黑。在哪打工,在什么位置打工,基本都不会舒服,哪天你觉得很舒服,待遇很好,那么你离被替代的时间就不远了。

当一个人不喜欢你的时候,做什么都没用?

杨天真这次用了娱乐圈的一个比喻。在娱乐圈里我们经常可以看到路转粉、黑转粉现象,在职场里其实也是一样有的,重点就是你要积极去改变,去做点什么,两边引起质变。

老板和你没有仇,商业管理实践理论明确说明,一般情况下,换一个员工的成本非常高,所以并不建议企业经常性开除员工。

所以,当你总归做了点有用的事情的时候,老板会看到你的闪光点的。

以上是杨天真从员工的角度阐述的,不应该辞职的原因。随后她又从老板的角度再次剖析事件背后的真相,更为精彩。

老板不喜欢你,很有可能是员工的一种误解

杨天真举了一个非常精彩的例子,她说,如果有个人到她面前,说因为她不喜欢所以要辞职,她一定会反问,你是谁啊?

这不是讽刺,而是真的疑问,换句话说,不要太把自己当回事了。

在企业里这种情况非常多见,老板脑子里都是生意上的事情,甚至和你吃过饭喝过酒,都会忘记你是谁。他的时间宝贵,连不喜欢你的时间都没有。

第二种情况,这个员工老板认识,那么可能会问另外一个问题,你是来干什么的?

员工和公司之间是雇佣关系,不是恋爱关系,雇佣关系的基础是互相需要,不是互相喜欢,你为什么要在意老板喜不喜欢你?

最重要的是第三点,不喜欢的标准是什么?喜欢的需求来自哪里?

是不是老板没有表现出对你明显的偏爱就叫不喜欢,如果你那么认为,你就有了不当的“痴心妄想”,问题还在你。

杨天真说职场不是偶像剧,没有霸道总裁爱上你的戏码。

作为新员工,本来就对公司的情况不了解,假如你路过老板的办公室,老板正在和合伙人吵架,你可能会以为老板很凶,公司内部不和。其实合伙人之间,可能经常吵架,早上吵架,中午可能就和好了。

作为新员工,你看到的未必是你想象的。老板不喜欢你,很有可能只是你收集了错误的信息推断的错误的结论。

那老板喜不喜欢你,到底重不重要呢?

新人刚到职场,找不到发力点,很容易会陷入对人际关系的关注当中,比如同事喜不喜欢我,老板喜不喜欢我,这些一般都是职场新人的苦恼,老油条还真不多见。

而这种角度恰恰和老板是相反的,老板根本不想在意这些细枝末节,他只在意工作结果是否达到预期。

所以职场新人的这些负面情绪,很有可能只是没有观众的独角戏。

绝招:工作要有渣男心态

什么是渣男心态的工作态度?

不是让你去做一个渣男,而是要让你保持自己的可能性,我才是这个公司最受欢迎的人。

我,对老板有时间了,花点时间哄你开心。

没有时间,我根本不在意你在想什么。

有这种心态,在工作中才能举重若轻。

就是要把自己当成人生这部戏的主角,你的老板只是你这一段戏的客串,跟他演好对手戏,是对你的演技负责。但是不要让一个路人甲,去搅乱了你的戏路。

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