学会这3点，你就是老板最喜欢的员工！

​​每个职场员工可能都会想一个问题，老板喜欢什么样的员工。问这个问题的员工，他一定是一个追求向上的员工，因为他想做到让同事喜欢，让领导喜欢，有一个和谐的职场环境。

虽然说职场千变万化，职场领导各有各的喜好。但是每个领导，对优秀的员工要求都是一样的。优秀是一种品质，如果你想做一个真正让领导喜欢的员工，那么你就应该拓展以下3点能力。

1.阳光的心态，正确积极的工作态度。

成功学之父拿破仑希尔说过一句话，一个人的成功，关键在于他的心态。因为成功的所有秘诀上都写着四个字，阳光心态。

很多人会把这一点当作心灵鸡汤，甚至对此嗤之以鼻。不管您是否接受这个观点，我们都必须承认，有阳光心态的人，往往做事更容易成功，因为他们总能把事情往好的一面去想，往好的一面去努力。

拥有阳光心态的人，进而便会拥有积极正确的工作态度。这点很重要，很多上班的员工，上班几年后就变成了老油条，对上班是当一天和尚撞一天钟。

而拥有阳光心态的人，每天都想着如何改进自己，如何把事情做好，如何向更好的生活和工作努力。纵观职场，我们发现凡是在职场成功的员工，在心态上都很阳光，在意志上都很坚定。毫无疑问，拥有阳光心态，拥有积极正确的工作态度，这不光是员工追求卓越的必要因素，也是老板最喜欢的员工优点。

阿里巴巴的马云曾在年轻的时候说过一句话，在最困难的时候，我们要学会用左手温暖右手，这就是一种阳光心态，这就是一种正确积极的工作态度。

2. 遇到事情快速找到解决方法。

不抱怨，说起容易做起来很难，我们现实生活中，每个人都有抱怨过，但是优秀和平庸的区别就在于，平庸的人止步于抱怨这个死循环中，而优秀的人越过抱怨，找到了正确的解决之道。

卡耐基说，抱怨会让我们陷入一种负面的生活，工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的，永不抱怨的世界一定令人向往。

沟通是一种能力，遇到事情积极沟找到解决的方法，这是所有优秀员工的品质。

我曾在商场亲眼见过一个案例，一个员工遇到了销售问题，向领导情请示，员工在诉说的过程中，一直在暗示这个问题解决起来很难。但是领导在对这个问题进行了分析，确定了问题是什么，找谁可以解决，需要哪些条件，怎么做才是最好等提问后，找到了妥善的解决方法。

方法总比问题多，遇到问题积极沟通，找到好的方法，这种品质是每个领导和老板都喜欢的。

3. 能做好细节，同时具有大局观的员工。

曾国藩曾经说过一句经典的话，小处着手，大处着眼。翻译成今天的话来说，就是做好细节的同时，要有大局观。

一个老板和领导喜欢的员工，肯定是既能在工作的全局上，做好统筹安排，又能在细节上，精细的做好每一步。这种既是将才又是兵才的员工，自然走到哪里，都会受到领导老板的欢迎。

很多从员工提升为领导的优秀人才，在曾经的工作中，都是既能全局管控，又能细节把握。

很多人会拿马云做反例，说马云对计算机的基本操作都不擅长，但是他创立了伟大的阿里巴巴公司。

马云的确对计算机的操作不熟练，但是他对互联网和人性的深刻洞察能力，绝对是商业顶尖思维。商业上任何的伟大，都是从操作思维上升到理论思维，因为操作思维千变万化，而理论思维可以涵盖一切，这同样也是爱因斯坦为什么厉害的原因。

你既要有庖丁解牛的细节解决能力，也要有高屋建瓴的大局观，如此你才能站得更高看得更远，才能看到人生最美的风景，感受到人生最深刻的道理，体味到人生最快乐的版本。

阳光心态，积极沟通找到解决方法，做好细节的同时要有大局观，如果你具备了这三点品质，那么你就是领导和老板喜欢的员工，也是领导和老板所要提携的千里马。