DISC第九课 依团队而成，因团队而变

每一个家庭的架构，都是一个小团队。

爸爸妈妈是团长和副团长，孩子是组员。

团长和副团长的团队合作能力，将决定团队的发展力和组员的成长力。

一般而言，家庭的顶梁柱通常是高DC特质，注重结果，要求严格。

而打辅助的副团长，通常都是高S特质，擅于体谅和理解，总是默默付出。

而一个团队的成长，通常有两个方向：

1、一个人的优势，决定了最终成就。

2、一个人的劣势，决定了最终成就。

如果一个家庭发展按照第一个方式成长，那么最后很容易出现能量的不均衡。

如果按照第二个方式，大家共同成长，能量值更容易稳定。

比如，一位DC很高的顶梁柱，言语总会比较咄咄逼人，在家庭的相处中很容易出现摩擦。

如果提升个人IS特质，多用幽默和倾听的方式来做沟通，那么生活中的摩擦和误会可以降低很多。

而辅助的副团长，提升D特质和I特质，在生活中自己规划和安排更多的细节问题，活跃家庭的氛围，那么在顶梁柱的看来，也会感受更好。

不断的健全自己的行为风格，在DISC四种风格中，找到更适合当时需要的特质，问题才能得到更好的解决。

没有绝对的适合的对方，只有通过自己的能力得到的幸福。

在团队的发展中，及时调整自己的行为风格，找到适合的位置，发挥自己的优势，搭建家庭团队。