知到，做到，得到。

人生知道了许多道理，却依然在营营碌碌中不知所往。知道—做到—得到中间，每一截都是坎坷，都需要费尽心力去迈。

我已经好几个月体重持续增加了，我知道，这是一个我必须要趟过去的河，可是，知道却做不到。如果我做到了，才有可能得到我想要的结果。而有时候，也许你知道，也做到了，但命运捉弄，也不一定最终得到。

今天，我知道自己没有了自律，在生活迷雾中迷失了自己，做得很失败，所以，我得到的，是自己心智的再一次迷茫。

其实，我今天想写的文章，是关于如何管理团队的。但由于在世俗中走不出来，从而没有按照自我的约束和要求去完成。我想，无论如何，我得要从内心觉醒，真正的去完成一个属于我自己人生的理想追求。

梳理一下。

第一，管理好身体机能和健康。从明天开始，当做最为重要的事情。

第二，管理好自己的学习节奏。一定要在一个领域做最顶尖的几个人之一，往这个方向追寻。就是在人的认知领域拓展并实践。

第三，就是做好一家公司。一定要设计好机制，让这家公司成为一个能干事，可以成事的好公司。

为了做成好公司，我特地学了一些战术。

基层员工怎么激励？就要学习麻将原理，一是人人参与，二是机会均等，最关键的就是第三点：即时激励，打一把结算一把的钱。所以，对一般员工就是及时激励，工资是月薪，提成奖金发放要快，平时不断给点小奖励。

中层就不能这样，要实行年薪制，水平高低要看一个年度的业绩。

对于总经理这类决策高层，要看他的中长远规划的效果，不能看他一时一地的成败，一年是不够的，一般3-5年一个任期（聘期），实行任期制（月薪+预支年薪+任期目标奖励+期权股权）

言语虽短，却道出了管理精髓，明天就开始实施。