在职场中，这几种行为很容易引起领导的反感，看看你都中了几条

在职场上，想要和领导处理好关系，其实一定要学会摆正自己的心态，尤其是和领导一起工作聊天的时候。但在实际工作中，我们与领导相处中总会发生各种各样的矛盾，来看看大家都中了几条？

一、说话不注重场合，不给领导面子。有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等，让领导下不来台。我们要知道领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们需要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式来沟通。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

二、爱出风头也爱推卸责任的人。其实谁都不比谁傻，特别是做领导的，哪个不是人精！因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，做好自己本职的工作。

三、做事情没有条理，思路不清晰。一会做这个，一会做那个，不知道重点在哪里，不知道那个事情比较急，一会和领导说这个，一会和领导说那个！这样的现象，让领导很是痛苦！其实，这个是个人思路的问题，思路乱，做事情也乱，讲话也乱。建议这类人呢，能够在做事情前做个小计划，按照计划慢慢锻炼。

四、越级汇报工作。每个企业都有上下级关系的存在，无论企业是否对这块有着很深的芥蒂，但是越级汇报工作，都是让所有人感觉不舒服的。看不上领导也罢，不敢和领导说话也罢，你的行为最能说话。但是，在越级报告这件事情上，最好能够克制下，礼貌性地和领导打个招呼，汇报下事情不难！

五、背后议论领导。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，特别是不能议论领导。世界上没有不透风的墙！无论你有多少个理由，这种现象、行为出现了，领导一定非常反感、恼火。作为下属，真的对领导哪里不满意、哪里感觉不对，你可以抽时间、找机会和我聊啊！有什么话当面说啊！

六、私下里整天传播、表达负面情绪、消极情绪与观点的行为。有些员工，整个人对职场对领导等等已经彻底失望了，或者认为自己已经看透社会、看透职场了。对待工作、对待职场升迁、对待领导等等的看法、观点，全部都是“灰色”的、负面的，还经常将那些负面的职场看法、对 工作的态度、对企业老板或者领导的负面评价到处传播。这些行为，会让整个企业的氛围消极、负面。这是领导所反感的！身为职场人，无论我们有任何理由，都要注意这些行为、现象。否则，对于个人的职场发展是不利的。

七、目中无人，恃才傲物，盲目自信。这种恃才傲物，很可能表现为对领导的不屑，可能表现为自认为自己比领导的能力还强。由于自己在部门内、团队中他人不能超越的业绩、能力等原因，不仅对其他员工不太尊重，更为重要的是对领导的态度、言语等等，也表现出了或明或暗的“小视”。这种表现，会让领导非常不舒服，领导会觉得这种人的长远培养是不适合的，因为你不能虚心学习新得东西，吃老本最怕的就是时间关。

在职场中，与领导相处是一门艺术！最后希望大家在职场中可以处理好与领导的关系，做一个职场达人！