《洛克菲勒留给儿子的38封信》读书笔记（三）

洛克菲勒的第30封信《善用每个人的智慧》使我特别受教。

一般人选择合作对象都会选择三观一致的，谈得投机的。

但洛克菲勒的选人标准却是：

不以自己的好恶为选拔人才的标准，

用人不会看他身上贴着什么标签，而是看中他在工作中展现出来的能力。

给予手下忠于自己的机会，燃烧他们的热情，让他们的特别才干发挥到极致，最能创造价值的人，就是那彻底投身于自己最喜欢的活动的人。

这个观念特别给我启发：

善用别人长处。善于调用团队中每个人的优势为整体助力。

在用人方面，我很欣赏张雨绮在《浪姐》里的表现，她是采用了洛克菲勒同等的策略：相信人、善用人。

我原来对张雨绮基本没有了解，认为她可能是胸大无脑的人，但刷了几期《浪姐》后，对张雨绮的印象完全改观：张雨绮的胸怀比胸更大，很多时候她给我一种旧式大家庭里掌管整个家族的大女主范。

在《浪姐》中最能体现她相信人、敢用人的事件是：张雨绮将代表团队和其他团队PK舞蹈功力的机会给了张含韵，当时蓝盈莹也想去、而且蓝盈莹的舞蹈功力会比张含韵的强一些。

但张雨绮选择让张含韵出战。因为她看出张含韵很需要这个机会，张含韵有比蓝盈莹更强的借此机会展现自己的欲望。

张雨绮采用了“给予手下忠于自己的机会，燃烧她的热情，让她的特别才干发挥到极致”的策略。

果然，张含韵没有辜负期望，抓住机会拼命练习，果真为团队赢得了最高分的好成绩。而张含韵也因此信心大增，后面越来越绽放。