不值得定律：不值得做的事情，就不值得做好

一、背景：不值得做的事情，就不值得做好。

最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。 这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

二、启示：选择你所爱的，爱你所选择的

值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。

“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。

而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

三、案例：中国万网首席执行官张向东留人的方法

让员工有成就感，让他做自己想做的事情，并在他有了成就后，持续不断地鼓励他、赞扬他，这就是中国万网首席执行官兼总裁张向东留人的办法。

具体做法：一是让每位员工感受到这是一家有发展前途的公司；二是让员工感受到这个公司的领导人有信心、有决心把这家公司发展成一家非常优秀的公司；三是让员工感受到自己是在随着一个不大的公司逐渐成长为一个大公司的进程中的重要角色。