关于乡镇年轻公务员的几点思考

近年来，随着国家出台一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业，越来越多的大学生一毕业就来到基层工作。笔者通过长期基层工作发现，很多年轻干部在完成从大学生到乡镇干部的身份转变后，逐渐暴露出了一些问题。

格局不高，眼界不广。眼界决定境界，格局决定人生，相对于市直机关工作人员，乡镇公务员做群众工作、解决具体问题的能力比较强，但眼界的高度、思维的层次比较低，掌控全局、运筹帷幄、认知并解决复杂问题的能力不高。这与乡镇工作性质有关，在乡镇更多的是处理家长里短的繁事琐事，即便是上级安排的工作也只是具体执行，参与决策的机会比较少，接触的层次比较低，导致乡镇年轻公务员视野不广、格局不高，辩证思维能力不强。

斗志渐丧，情怀不再。知乎上有一个问题，去过100个以上的国家是种什么体验，有一个答案令我印象深刻：懂得这世界上没有绝对的正确，能够接受别人有不同的三观和其衍生出来的思考方式。反之，在一个小地方待久了，你会觉得这个地方就是世界的中心。看过太多的例子，刚大学毕业进入机关时意气风发、挥斥方遒，过了一年、两年、三年...慢慢的被磨去了棱角，俨然一副垂垂老矣的状态。很多人在基层，守得住清贫、耐得住寂寞，却留不住情怀，忘记了初心。

困惑丛生，难觅出路。记得哪部剧里的台词说的：大城市大，多数压力来自工作，觉得人情冷漠；小地方小，多数压力来自世故，觉得无处可躲。在小地方，往往有太多东西需要依附建立在祖祖辈辈亲朋好友之上的社会关系，很多情况下，决定你前途的，不仅仅是只有努力工作那么简单。再加上公考大门的关闭、遴选道路的不畅通、晋升机制的不完善，很多乡镇年轻公务员尤其是异地公务员面临“钱少事多离家远”的处境，晋升遭遇“天花板”。同时，“5+2”、“白+黑”的工作强度，也让很多人产生了“宁肯单身，也不嫁乡镇公务员”的想法，婚姻问题也成为摆在乡镇年轻公务员眼前的一道难题。