职场潜规则：遇见错的领导就像天天经历冷暴力

年前换了一份新工作，谁知道从此就像掉进了噩梦的漩涡。

感情中有冷暴力，职场也有。

经常性梦见在公司工作，被诡异的氛围吓醒。

只要跟领导出差，他肯定会从头训到尾，毫无理由，就说你这不行，那不行，然后说公司某某同事这不行那不行，哦对，每次这段话开头总是同样的话，我不想说你们...

以后遇到这样的领导，避而远之吧。

1、 喜欢谈感情、谈情怀的假大空

张口闭口就谈情怀、谈专业的人靠不住，不论做什么都要赋予温度的人一般都没多少真本事，踏踏实实做事儿的人根本没时间弄这些虚头巴脑的东西。

2、 表里不一，表面一套背后一套

嘴上说着公司没有那么明确等级划分，背地里却因为你某天早晨打招呼的时候没说某总好，就觉得你有问题，对他不尊重，工作上说让员工全权负责一件事，到最后却觉得你做的不符合他的心意，就全盘给否了，根本到不了客户那一层。

3、 心胸狭隘、格局一丢丢的就算了

如果一个领导心胸狭隘，真的会把员工折磨到疯，而且会让人怀疑自我，超级痛苦。

没有格局的领导，跟都不要跟，如果非要在猪队友和猪领导里排除一个的话，那果断排除猪领导，那种蜜汁自信的人，认为自己看到的就是全世界，所有事情都很简单，你作为员工就必须无条件完成他设想的一切荒谬的任务和想法，比如有些领导让我给他写一本书，关于他的自传。

4、 说话不算数，走套路的

面试时为了让你入职，胡说八道，进了公司之后死不认账，你觉得这种人不存在吗？天真。

公司之前是每周休一天半，后来说为了让员工感受生活，改成了单双轮休，结果就是经常性的连单休都没了，从领导说要单双轮休之后，我们就感受过不超过三次的双休时间。

5、 情绪化的领导

经常性看见一些网上在告诉我们怎么去做一个成功的人，怎么去做一个好员工，比如首要的就是情绪稳定、成熟的员工最受欢迎。

领导，也同理！

只要是人就会有情绪，工作期间员工情绪不稳定大部分来自公司和领导。

情绪不稳定的领导，会影响整个公司的氛围，高兴了就说两句，不高兴了就在公司拉着个脸，谁也别想说两句话，一旦同事彼此说个话开个玩笑，他就会在电脑上找你，就开始各种找事儿说你不干活。

公司和员工是互相成就，而不是谁压榨谁，大家都是成年人出来工作，或为了追求成就感，或为了追求更高的工资谋生活，谁都不容易，我们在努力学习成为一个好员工的同时，千万不要让低层领导坏了你的认知。