身兼数职，顾名思义，一个人做两份或两份以上工作。在大家的思维里，认为一份工作一个人是正好的，所以身兼数职的人有时候会说，一个人做了几个人的工作。那么身兼数职，到底有利还是有弊，各有说词，不能一言以蔽之。
好处：
1、身兼数职是领导对自己的信任。
当你有重要事情需要去做而自己又抽不开身的时候，首先想到的就是符合你心里预设可以做好这件事情的人。你委托给YA，便同时把你的信任倾注在TA身上。同样地，让你身兼数职，是领导觉得你可以胜任，相信你。
2、对公司流程颇为熟悉，可以根据情况及时、灵活调整并规避一些漏洞。
因为身兼数职，所以对公司流程有了更深入的了解，知道每一职务的工作要点，从而避免了思维的“盲区”。
3、可以节约沟通时间。
一件事情，这个环节属于你的本职，下个环节，正好属于你所兼任的职务，自然地接下去做即可，而不必费心地去与别人沟通协调，最后还要花时间去核验。
4、筛选人才。
通过身兼数职，在高强度的工作下，很容易发现人才，培养人才。有的人能力有限，稍微多点工作量，马上就错误频出；有的人能力很高，但缺乏吃苦耐劳精神。
身兼数职也是企业发现人才培养人才集聚人才的必经之路，也是企业发展的必经之路。 如国外很多人，他们都是身兼多职、身兼数职，这样能有效的利用每一分时间，让自己的生活更充实同时各项工作之间能适当的调节，不会产生因为工作单一乏味而厌恶工作的现象。就如同国内很多年轻人，工作轻松，所以工作之余出去鬼混，结果害了自己的家庭也同样害了他人。
弊端：
1、博而不专。
做一件事就一定要做好，如果你身兼多职、身兼数职的话，那么你花在每一件事的时间就少了，那么谈何专与精呢？
2、花更多时间在工作上。
若想把各项工作玩转自如，就不得不花费更多的时间在工作上，甚至有时需要牺牲自己的私人时间来加班完成。
身兼数职的技巧：
身兼数职虽然要承担更多的工作，但如果方法得当，还是可以保证私人时间的同时高质量地完成工作。
1、工作计划。
凡事预则立不立则废。若能在前一天下班前就列好第二天的待办事项，那么次日一上班便可进入工作状态。
2、磨刀不误砍柴工。
工作讲究方法，多花些时间找一些规律，可以避免眉毛胡子一把抓。谁说工作量大工作起来就不能优雅了？
3、寻求领导帮助。工作多领导分给你的，而你接受了。当你有问题解决不了的时候去找领导，领导自然会想办法协助你解决，增加工作经验的同时进一步给领导留下印象。
问题：
1、身兼数职但薪水不多，还要继续吗？
2、身兼数职虽然薪水多但好辛苦，还要不要继续？
... ...
想必有不少姐妹抱有这样的疑问。这样的疑问，表明你对自身的工作产生了怀疑，这样继续下去到底值不值得。当你萌生出这样的疑问，就表明了你潜意识里觉得不值得。其实到底要不要继续，关键看你想要的是什么。
如果你要的是经验，而且觉得目前的公司还不错，那么你可以考虑继续坚持；
如果你要的是薪水，而且还可以接受身兼数职，那么就跟老板提加薪吧。
如何婉拒领导分过来的兼职部分工作？
要想拒绝多出来的兼职，又不想老板对自己有成见。那么在见老板之前，你要考虑好下列情况，可以帮助你得到解脱：
1、趁老板心情好的时候。老板心情好，什么话都能听得进去，这个时候很适合提出你的想法。
2、逻辑思维清楚。在敲开老板的办公室门之前，你需要做好充分的准备，想好的理由。诸如向领导列举你现任工作的量及重要性，可能时间和精力方面无力再承担其他工作。
3、感谢领导信任。感谢的话一经说出，一般意味着谈话的尾声，这可以给自己和老板一个台阶，让这次谈话在友好的氛围中结束。结束之后，自然是不会增加你的工作量。
4、对待工作要一如既往、一丝不苟。尽管答应了你不给你增加工作量，可是老板还在观察你，看你是否如你所说的一样。同事们之间也不要谈论此类话题，不增加你的工作势必会增加别人的工作，小心同事从中作梗。
赚不到钱，就赚知识，赚不到知识就赚经验，赚不到经历，赚阅历，以上都赚到了，不信你赚不到钱。改变自已的态度，才能改变人生的高度。