聪明的老板为什么给员工高薪？——《底层逻辑》阅读分享day20

      我问青山何日老，青山问我何时闲。 

向钱看，向厚赚！

    近几年来，大家可以大大方方的谈赚钱，有句话广为流行，“赚钱不好吗？肤浅又快乐~”有钱如果还有闲，真的很好。

    如果你觉得不好，可能是因为还没有两者兼具。

    今天，我想建议企业给员工高薪——

惊喜来得太突然

    什么？为什么？

    因为，没有了后顾之忧，员工才能够发挥最大的创造性。

    而且，你一旦给员工一份高的固定工资，其实反而能激发他的善意。

人性本善，需要引导

    要相信人性的善，人不是靠激励做事的，人自身就有成长的动力。一个人觉得安全了，不用为钱发愁了，他反而会去做一些真正有价值的事情。（不过，凡事不能绝对，我们说相对大概率）

    德鲁克说，管理就是最大限度地激发他人的善意，我们要把员工内心的善意激发出来，而不是把他的恶意激发出来。

    举个例子。如果一个人在别的公司一个月拿3万元的固定工资和浮动提成，而我给他一个月5万元的固定工资，他会选什么？

      他肯定会选我。

      如果他拿3万元的固定工资和浮动提成，他每天都会想着怎么才能得到更多的钱，会不断地去寻求得到更多钱的方法，而忘记更远大的目标，这反而会激发他的恶意，激发出他内心的贪婪、恐惧和自私。

      而我给他一个月5万元的固定工资，就给了他安全感，让他不用考虑那么多，比如今天怎么完成10%拿500元，明天怎么完成20%拿1000元，这些事情他都不需要再考虑了。这时，你激发出的是他的责任感、成长和荣誉。

    在这个时候，他才会全身心地投入到创造价值上。他不会想这个业务究竟是谁的，他只知道这个业务是公司的，他考虑的是怎么做才能把这件事做得更漂亮。

  脑子里天天想着钱、更多的钱的人，是干不出漂亮事的。

【个人感受】其实，薪金多少满足度不同，也许有人拿了5万依然不满足。这时候，可以参考这条准则——只为了钱而来的人，也会为了钱走。

【金句子】

我们这么努力赚钱，

并不是因为钱有多重要

而是希望有一天，让钱变得不重要。

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