开发潜能
成功不是运气使然，是大脑的正确指导。成功的关键在于大脑，头脑的思维方式决定了人们能够达到的成就高度。
动机是指激发人的某种行为的心理过程，是一种内在驱动力，它可以指引人们向着目标前进。假设把动机看作是一场自驾旅行，要做三个步骤：路线规划、启动、行驶。如果途中出现临时修路被堵，或者油箱不满等意外情况，就需要重新规划路线，寻找加油站。
在这个动机循环的过程中，成功者的大脑会一次次重启，善于不断推翻或完善之前的规划，重新制定新计划，直到到达终点才罢休。
假设我们将努力看作加速器，动机就相当于燃料，为了保证能不断进步，必须持续引燃动机，给加速器注入能量。为了产生和保持动机，我们必须先找到内控点，要让努力有意义、有好的结果，就是内在回报。
一件事人们愿意投入时间和精力，内心产生具大的愉悦和成就感，这就是内在回报，找到内在回报的人更容易将动机持续下去。动机才能被激发，从而源源不断产生动力，才有创造力和激情。
成功者成功的方式可能不同，但是成功者大脑的核心要素却是共同的，只要掌握这些要素，培养出成功者大脑的认知习惯，就能开发出大脑的潜能，在人生路上，获得更好的成功。
《成功者的大脑》金句：人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。
华为内训
1987年，华为在深圳成立注册资本仅2.1万，如今，华为已经成为一个世界500强的跨国公司。
任正非五个独特管理秘诀：灰度管理、丛林法则、居安思危、静水潜流、不追求完美。
在企业管理上并不是非黑即白的零和博弈，管理过程中还存在着一个“灰度地带”，管理者通过精准地把握尺度，将各种影响组织发展的要素结合起来，并形成一个相对和谐、稳定的状态，这就达到了灰度管理的目的。
自然界有优胜劣汰的丛林法则，企业同样适合这些规律。1996年1月，华为公司市场部内部正式实施“先辞职，再重新竞业”计划。发展就需要不断注入新的力量，如果一味顾全老功臣，新人就很难培养起来，时间一长，对企业发展就十分不利。
企业家要有危机意识，引入了先进的管理制度，改良了管理的方法，从而确保华为能够以最好的姿态进入即将来临的“冬天”。
只有安静的水流，才能在不经意间走得更远。2010年，当华为第一次入选世界500强时，华为整个办公室听到消息和没事一样各归其位，显示出了一个企业应有的定力和觉悟。
最美的状态并不是完美无瑕的，而是对缺陷的适度控制，因为有时候，缺陷才是一种最佳的状态。
创业难，守成难，知难不难。
《华为内训》金句：高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。
华为管理哲学
华为多年成功的核心因素是危机意识或者自我判断。通过对华为管理哲学的形成原因与过程的分析，拆解成4个商业逻辑：自我批判、超物质力量、激进与渐进并行、学会欣赏孤独。
在不断地学习和思考中参悟出行之有效的商业规律。自我批判无疑是一种及时的、破坏性最小的、有效阻抑组织“熵增”的好方式。
对企业文化、价值观等的宣讲和传播，“华为之道”，就是希望每一个员工能够把这些东西融入骨髓，从而形成更大的凝聚力。
把悟到的理论观点，宣传出去的管理哲学等落到实处，在华为的变革和创新上，始终坚持一种激进的势头，变革有时候就意味着权利的剥夺和利益的再分配。同时采用一个渐进的方式，聘请IBM顾问进行IPD改革，做集成产品开发，在华为推行管理变革整整进行了14 年，70 位专家，每小时的费用是300 到 600 美元，总投入超过4亿美元。
华为成功了，任正非依然全身心地以毕生的激情投入到自己的事业当中。企业家，尤其是成功的企业家，光鲜的背后总是承受着更大的孤独与寂寞，但这些孤独却让他们更加富有创造力和忍耐力，在孤独中杀出一条血路，与时代共舞。在追求商业真理的过程中，也许企业家要做的就是学会欣赏孤独。
《下一个倒下的会不会是华为》金句：华为的成功在于核心价值观的坚守与胜利，但核心价值观的维持则依靠自我批判精神。
积累财富
追求财富，而不是金钱或地位。财富是指在你睡觉时仍能为你赚钱的资产。金钱是我们转换时间和财富的方式。地位是你在社会等级体系中所处的位置。
要想获得财富，你就必须知道做什么、和谁一起做、什么时候做。人生追求的三大要素按重要性排序依次是幸福、健康、财富。
与埋头苦干相比，更重要的是理解和思考。必须选择正确的方式。
专长无法被教授，但可以被学习。专长是无法通过培训获得的知识。如果社会可以培训你，那么社会也可以培训他人来取代你。
世界上没有快速致富的教程。即使有，那也只是提供教程的人想从你身上赚钱。
金钱是我们转移财富的方式。金钱是社会的信用符号，具有调用别人时间的能力。
选择一个有长期发展前景的行业，找到可以长期合作的人。培养迭代思维。生活中所有的回报，无论是财富、人际关系，还是知识，都来自复利。
用专长、责任感和杠杆效应武装自己。资本是指金钱。要想获得融资，需要运用自己的专长和责任感，并表现出良好的判断力。
要想获得财富，就必须充分利用杠杆效应。商业杠杆来自资本、劳动力和复制边际成本为零的产品，如股权或媒体，这两个杠杆是新富阶层背后的杠杆。依靠出租时间是不可能致富的。