常言道：傲慢的经验谈
经验是笔宝贵的财富，却不是可以傲慢的资本
文｜金不换先生
上周，我在一家知名企业面试了份城市经理的职务，整个面谈过程就像吞了只苍蝇般恶心。
先交待下背景，本人的求职简历没有过多修饰，按工作经历如实描述。这其中有一份工作经历是在一家贸易公司担任区域销售经理的职务，该公司跟许多一线品牌有合作关系，是特定渠道的全国总代理。
面试官比我年纪稍长，负责整个片区的销售管理，自称具有十几年的行业经验。当他看到我这份工作经历的时候，立即当面提出质疑。观点是基于多年行业经验，全国代理存在串货、价格管控等风险，因此这些一线品牌不存在全国代理的可能性。进而否定了我的工作经历，义正言辞的质疑起本人诚信。
最可气的是，他还略带嘲讽的提醒，其公司的实力规模，会对求职者进行背景调查，让我知难而退。事情进行到这一步，面试没有进行下去的必要，本人坦荡，虽目前急需工作但也不接受无端的人格侮辱，在预设立场的背景下，后续的交谈更像是一场针对性审讯，不欢而散。
遇到这种面试官也只能自认倒霉，我想说的是，经验是笔财富，却不是可以傲慢的资本。
我们心存疑惑徘徊不定时，总希望身边能有个阅历丰富的长者为我们指点迷津。心中不安，是基于对陌生事物的无所适从，经历的事情多了，便会摸索出许多为人处世的窍门，当遇到出乎意料的状况也就更能从容应对。
经验是对过去经历的提炼总结，能为即将发生的事情提供参考建议，是行之有效的规律，却也不是放之四海而皆准的真理。毕竟这世间的一切都在时刻变化着，哪怕是同样的人、事、物，在不同的时间空间里，总会有些许细微的差别，往往在细枝末节处失之毫厘便谬之千里。
前阵子家中长辈脖子处突发淋巴结肿大，鼻腔里也有异物感，便去了医院检查。医生是领域里的权威专家，基于他的从业经验判断，南方人患鼻咽疾病的几率要高些，推测是鼻咽癌扩散导致的淋巴肿大，便建议从鼻咽部开始排查。但最终的结果却是反着来的，即使是经验丰富的医生，大多时候能快速的诊断病因，但也有可能得出截然相反的误判。
经验是对过去经历的积攒遗存，经年累月下来，会培养出相应的思维模式跟行为习惯。跟过去的环境越相似，越能有效的提升效率，但相应的，也会形成一定的认知局限，在一个环境里待久了，总会留下些习以为常的惯性，这难免会降低自身对其他环境的适应能力。
我身边有许多中小企业的管理者，当公司发展到一定规模时，总会遇到点内部难以调节的瓶颈。这时，通常会高薪聘请有知名企业工作经验的职业经理人，来协助梳理这些问题，他们多数会把前公司行之有效的管理模式带进新公司里，并配上相应的人员、架构、流程等等。这个过程往往是极为痛苦的，双方在磨合中互相不适应，大多不能达到预期的效果，半途而废。
但总体来说，经验丰富的人总是值得依赖的，因为那代表着在一个领域里耕耘所花费的时间跟精力，也代表那背后隐藏的资历。资历又往往跟资源挂钩，会导致跟经验不足者有以下五个方面的差异，这让他们显得更有优势：
一、身份地位产生的观点差异，经验丰富者往往处于较高的社会地位，导致他的观点角度需要照顾更多的整体影响，考量计划更为周全些；
二、资源背景产生的选择差异，经验丰富者往往拥有优质的权限工具，导致他的选择范围更宽广一些，能从中择取更符合需求的备选方案；
三、领域规则产生的认知差异，经验丰富者往往深谐行业的条款限制，导致他的认知判断更可靠一些，能让执行方案更易被接纳以及施行；
四、操练程度产生的效率差异，经验丰富者往往熟知流程的步骤设置，导致他的执行效率更高效一些，能让任务进度有条不絮的按时推进；
五、时间阅历产生的应对差异，经验丰富者往往亲历领域的兴衰存亡，导致他的应对能力更敏锐一些，能在面临变故的时候迅速调整改正。
当然，以上的优势往往也会变成骄傲自满不思进取的诱因，如文中提及的面试官，便被滋养出了傲慢的态度。
但我认识的前辈们大多是谦和有理的，特别是那些站在领域顶端的权威们，他们总在试着抛弃已有的观念认知，去学习理解新的事物，害怕在过往经验的束缚下被限制了想象力跟创造力。
他们告诉我的是，当整个行业持序发展时，经验是笔宝贵的财富，但当行业发展到一定程度，需要改革进化时，就需要抛弃过往的经验，填充进新的东西，别让经验成为枷锁。
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金先生的《常言道》
2018年09月08日