阳光刺眼的正午，一个瘦小的背影走进了市里的劳动仲裁委员会，故事也就从这里开始了……
三个月前的一天，二狗，也就是本文的主人公，收到了本市著名建筑企业的面试通知。当二狗西装革履的走进这家企业的时候，阳光透过落地大窗照射到二狗的脸上，二狗仿佛看到了自己离梦想又更近一步了。二狗从来没有见过这么豪华的办公场所，不断东张西望，有种刘姥姥进大观园的感觉，既满心好奇又小心翼翼。
二狗作为本省唯一一所重点211大学的土木工程专业的优秀毕业生，风度翩翩，谈吐得体，很快就得到面试官的青睐。要知道，二狗所在大学的土木工程专业是非常出名的，用一个词形容就是“炙手可热”，还是相当热的那种。经过二狗口若悬河的和面试官侃了半个小时，面试官当场就表示录用二狗。二狗满心欢喜，吹着口哨、唱着歌就溜达回家了。
第二天，二狗果然收到了公司的入职通知书，通知二狗下周一就去公司上班，签订劳动合同，办理入职手续。这家企业是本省唯一的全国500强企业，不仅工资待遇好，员工福利好，工作环境那也是一流的。能来这家企业工作是本地相当一部分年轻人的理想。二狗的理想其实很简单，挣到足够的钱去环游世界，钓鱼晒太阳。所以二狗觉得进入这家企业是他实现梦想的第一步，二狗为此激动得一整晚都没睡好，二狗做了一个长长的梦，在梦里，二狗梦见自己去了夏威夷,那里的阳光沙滩是那么的美好……
周一早上，二狗早早地就来到公司报到，也不费劲就来到了人事部，人事部只有一个带着金丝眼镜的中年男人，其他人或许是去开会了。
二狗小心翼翼的问中年男子：“您好，我叫二狗，公司通知我今天来办理入职手续。”中年男子瞟了二狗一眼，拿出一堆合同和表格，对二狗说：“把表格填好，合同和文件看一下，没问题就签字”。
二狗赶忙翻看手里的表格和合同，有员工报到表、新员工入职信息登记表、新员工入职须知、基础工资确认单，最后是一份很厚的劳动合同。二狗把表格都填完以后，翻开了那份很厚的劳动合同。首先引入眼帘的就是试用期的规定：二狗试用期为1个月，试用期期间工资为正式工资的80%，二狗觉得一个月的试用期也不长，还有80%的工资，也就没在意。合同中还写明了权利义务、工资发放、保密条款、竞业限制等问题，至于啥叫竞业限制，二狗也搞不懂，二狗不知道的是竞业限制指的是：如果二狗以后不在这家公司干了，2年内不能去同一类型的企业干同样的岗位。
合同看到最后，一个“违约金”条款引起了二狗的注意，“啥，劳动合同还有违约金？”二狗心里泛起了嘀咕。二狗仔细一看这个条款：如果乙方单方面撕毁合同或擅自离职，需一次性赔偿甲方50000元违约金。二狗心里想：自己怎么可能主动离职呢，这里的待遇这么好。也就没多想，就直接在合同最后签上了自己的名字，。办理好所有的手续后，二狗顺利入职了，也拿到了自己的工牌和公司配发的电脑，二狗心里却是是美滋滋的。
时间如白驹过隙，一个月的试用期很快就过去了，二狗也顺利转正了，虽说在大企业加班是家常便饭，但是由于岗位的特殊性，二狗在这家公司基本上是标准的“996”，一周只有一天的休息时间，还经常被迫加班。可能大家不了解，土木工程岗位的二狗，每天面对的各种图纸和数据，不断计算修正，修正再计算，直到达到最终数据要求才可以，稍有不慎，就要重头再来。二狗的梦想不断被现实冲刷着，柴米油盐酱醋茶，还有还不完的花呗，都让二狗觉得压力倍大，头发那是哗啦啦的往下掉，都快要见底了。
这样的日子大概过去快两个月了，二狗的父母看到二狗憔悴的样子，实在是心疼的不行，就多次和二狗说，实在不行去考个公务员，90后的年轻人们可能都深有体会，在上一辈老人眼里，考个公务员相当于“铁饭碗“了，既轻松又稳妥。虽然二狗没有考公务员的心思，毕竟看看报纸、喝喝茶显然不符合二狗这样的有志青年的气质。但是二狗确实动了换份工作的念头，二狗的一个朋友最近去了一家比较小的公司，工资待遇可能稍微差一点，但是朝九晚五，上班比较规律，偶尔还组织集体旅游。
在经过深思熟虑之后，二狗最终放弃了在这家企业大展宏图的想法，准备跳槽开溜了。可是当二狗提交辞职报告后，收到的通知却是：批准辞职，需支付违约金50000元。二狗一下子就有点晕晕乎乎的，对于他这样一个年轻人，哪有那么多的钱来支付违约金，而且二狗也很纳闷，自己也没有给公司造成损失，为什么要支付这么多违约金呢？
二狗赶忙跑到人事部，还是那个熟悉的金丝眼镜中年男子，二狗张口就问：“王哥，我这个辞职为什么还要交这么多的违约金呀？我这几个月都是勤勤恳恳，认认真真工作，从来没有迟到早退。”二狗也是一肚子委屈，喉咙因过于激动而显得沙哑干涩。
眼镜男还是不慌不忙的扶了一下眼睛，慢悠悠的说道：“签合同的时候不是让你仔细看过了酶，合同上写的明明白白的，乙方单方辞职要交违约金50000元，你现在自己提出辞职，就要补偿公司50000元。”
二狗这才想起来，在签订合同的时候确实有这么一条，但是自己也并没有在意。二狗背上就起了一层冷汗，仿佛数九寒冬被人兜头泼下一盆凉水，心里那叫一个拔凉拔凉的。
二狗赶紧问眼镜男：“那我现在不辞职了可以吗？”
眼镜男意味深长的看着二狗：“辞职报告已经批了，撤回是不可能了，准备好违约金吧。”
回到家的二狗，坐卧不安，也不知道该怎么办了。打开电脑在网上百度了一下，发现根据我国《劳动合同法》的规定，除了保密条款和竞业限制以外，用人单位和劳动者是不能约定违约金的，如果约定了违约金，属于违反法律的效力性规定，违约金条款是无效的。 看到这里，二狗的那早已不知去向的心又扑通扑通回到了原位。二狗突然想到自己家里有个当律师的表哥，于是赶紧拿出手机打了过去。
嘟……嘟……几声过后
“咋啦，二狗”，表哥那熟悉的声音通过话筒传了过来，
“表哥呀，我有个事想问问你，你给点法律意见呗”，二狗把事情的前后经过都和表哥说了一遍，还顺便把自己这几个月来的辛苦都滔滔不绝的吐槽了一通，听得二狗表哥是满头大汗。
好容易等到了二狗演说结束，二狗表哥长叹一声对二狗说：“二狗呀，不用担心，有你表哥我在呢。这个违约金你不用交，法律上明确规定这种类型的违约金是限制劳动者自由择业的”霸王条款，是不具有法律效力的。”
二狗虽然一下子就放松了下来，但是还是问道：“那我现在该怎么办呀，公司那边也不放我走，就让我交违约金，我是不是应该去法院起诉他们？”
电话那边传来了二狗表哥的笑声：“那倒不用，按照法律规定，你要先去劳动仲裁委，让他们进行劳动仲裁，这个是既方便又快捷。”
二狗愣了，问道：“啥？不去起诉，仲裁这个东西管用吗？人家那么大的公司能听仲裁委的话吗？”
表哥又是自信的一笑：“这个劳动仲裁，是法律规定的强制性程序，发生劳动争议首先就要找仲裁委，仲裁委的裁决书是可以申请法院强制执行的，就你这个情况，赶紧去找仲裁委吧，肯定能解决。”
在二狗表哥的建议下，二狗决定第二天就去找本市的劳动仲裁委，而这一天，是距离二狗入职刚好两个月整……
本期故事就先到这儿了，要提醒大家注意的是，在签订劳动合同中，大家一定要注意是否有违约金条款，现在很多的公司在和劳动者签订合同的时候都会加上一条，“如果在合同期限内劳动者擅自辞职，应当支付XXXXX元的违约金”。而劳动者在签订合同时，一般都是由用人单位提供格式合同，劳动者根本没有谈判和修改合同的机会。也就只有两种选择，签合同或者走人。这个时候一定要注意多留个心眼。
不过大家也不需要太担心，即使签了违约金条款，该条款也会因为违法法律强制性规定而无效的。
二狗的故事还将继续，欢迎大家继续关注微信公众号“法智行”，我们将继续用最有趣的方式讲述发生在二狗身上的法律故事~