主管请产假，一个员工接替了她的工作，并同时干着自己的工作，工资也没涨，该怎么办？

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这其实是一个付出与收获的问题。展开看有三个问题：

1、 先付出才能有收获

曾经网上有一个很火的视频，说的是某电视台做的一个节目，目的是测试人在不同穿着打扮下是否能获得帮助。

第一个场景，模特是一个7、8岁的小女孩，造型师特意帮小女孩穿上破旧的衣服、尤其是头发弄得很凌乱看起来很脏的样子。任务是小女孩向路人求助，帮助找到亲人和回家的路。但是，小女孩尝试了很多次，都没有得到帮助。

第二个场景，小女孩换了套干净漂亮的衣服，同时头发也梳理的很整齐，这一次同样是小女孩向周围的路人求助。没过多久，小女孩就成功的得到了帮助。

说这个例子，其实就是告诉我们，别人无法通过你邋遢的外表，去发现你闪亮的内心。

一个普通员工刚进入公司，领导不可能就对你委以重任，也不会因为过了几年后你是老员工就给你升职加薪。而是，你先付出了，工作做得不错，才有可能有升职加薪的机会。

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2、 我做了某事就有收获

平常工作上班，有事请假是很正常的事情。当有员工请假，相应的一定有其他的员工顶替他的位置，替他把活干了。

同理，主管休产假，这是国家法律赋予她的权力。各地区不同，一般有5、6个月的假期。休假前一般会对自己的工作有所交接。

主管不是谁都可以当的，也不是随便一个人她就把工作放心交付给你。

因此：既然已经接替了，就好好干，不要辜负领导对你的期待；二是你的上级才休假几个月你就想涨工资，只能说明你太天真。人家坐上这个位置，少则几年，多则十多年的也有。你才做几个月，就要加工资，如果你是老板你会吗？

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3、 得到了利益才付出

这种情况，基本不可能。除非公司是你老爸开的。

最后，既然已经做了就好好干，是机遇也是挑战。工作是增加了，但同时也增加了自己的一次曝光机会。主管休假，工作依然可以安排的井井有条，相信主管的上级是看得到的。

慢慢来，一切来得及。