记恨我三年的同事，终于以她独有的方式报复了我

我在一家公司做质量体系管理的时候，人事部门给我招聘了一位下属。一个刚出校门的理工小妹。这姑娘说话声音细细的，讲话的时候，眉湾里总是蓄着浅浅的笑容，总之就是很文静很平和的那种……     当时我还兼着人事部经理，于是，在一个阳光不怎么明媚的下午，跟她沟通沟通在公司的职业生涯规划。   应该说，刚开始是很融洽的：我们一边沟通，一边做一个电子表格，主要包括各个时间段应该学会什么、熟悉哪些工作，学到什么程度，以及验证工作效果的方法。   我也不厌其烦地跟她讲：一般地，刚从校门出来，大家几乎处于同一个起点，但是，毕业3年左右，人与人之间就开始出现较大的分野。而这前三年，你的工作方式、方法以及你从工作中积累的初步经验，对未来的职业生涯是至关重要的。   对她而言，三年的魔鬼式生涯刚刚拉开序幕……   包括她在内，我每天下班前都要在网上查看同事的工作日志，主要检查各项工作的时间节点，哪些方面需要改进，怎么改进，下一步的工作是否按计划完成或者是否需要调整；   她所需要学习的熟悉的工作，我也会定时检查，并不厌其烦地给他讲解每项工作背后的逻辑和方法；她的品质分析报告也被我多次驳回，改了又改；   我还教她深入生产线，怎么学习和收集制程方面面的信息，以及制程中的质量控制点，这些质量控制点影响哪些成品的品质……   听我另外一位同事说，好几次看到她偷偷哭。弄得我这个抠脚大汉有点不知所措。我私下里想，大概是他把对我的怨恨都化作泪水了吧。毕竟我对她要求的太多、太细了甚至有些刻薄。我必须狠下心来，跟我一起工作的同事不能仅仅拿一份工资了事，除了工资之外，应该有自身能力的积累。而这种能力是具备迁移能力的。   公司不是我们的铁饭碗，老板不是我们的铁饭碗，自己的核心能力才是。   也许属鼠的人真的像老鼠一样，没有安全感。自从踏入职场之日起，我时常在午夜梦回中惊醒，反复拷问自己：如果公司把你开了，单单凭借自己的力量能不能活下去，并且活的还不那么太差？   吊诡的是，我也时常把我的这些对公司而言大逆不道的言论讲给同事们听。   这细眉细眼的姑娘，在经过我3年多的“虐待”下，因为男朋友在天津安家，她也必须去那里工作。   她从公司离职不到3个月，有一天，她满面春风地来到的我办公室，绘声绘色地讲述自己的求职故事：她很顺利地被一家韩国公司录用，担任质量部经理，在众多自理比她深、年龄比她大的应聘者中脱颖而出。公司录用她的原因就是因为她不仅对质控体系非常熟悉，还对ISO14001、OHAS18001和TS16949如属家珍，而TS16949体系相比其他三个体系而言更专业、更精细也更复杂。   经受过我对她三年多的魔鬼式训练，苍天给了她一个大礼包：跃迁的职位和相对较高的薪水。当然，她也给我一个大礼包：本地的许多特产，以满足我那饕餮般的胃口……