从3000到6000，我是怎么做的？

首先你要了解：你的工作是不是常规工作。

什么叫常规工作？对于一个人事来说：招聘，考勤。对于财务来说：算账，记事。对于助理秘书来说，组织会议等等。

常规工作对应的是你的正常工资，对应的是你在工作范围内的出错率。

图片发自App

那做常规工作难道就加不了工资了吗？

对于常规工作的人来说，要想涨工资，必须做额外的工作，意思也就是说在你工作的范围内额外的创造价值。

举个例子：我之前在公司看到我们公司的一个财务，每次对员工不定时给发票这类事情搞的很繁琐。对于大多数人来说，可能只是简单的发一发脾气，感觉没什么，自己再加班加点罢了。可是对我公司那个财务来说，她在公司开会的时候，跟老板反馈，简单做了一个ppt陈述，ppt的内容展示了收发票的时间，发票报销的具体流程，怎么贴等等一系列常见的报销问题。对于员工来说，当再报销的时候，只要有不懂的看了看ppt，到一个点交上发票的时间。

这样一来，解决了自己很繁琐的问题，又能够高效率的完成自己的工作，有更多的时候去创造额外的价值。

常规工作为什么说要创造额外的价值才能增加收入。

我举个我们常见的例子，假如说我们在点外卖的时候，我们正好烟没了，想让骑手顺路带一包烟，突然外面狂风骤雨，骑手给你送来的时候，一身淋湿，还不忘记带给你一包烟。你是不是会打赏一些给他？当然这仅仅只是一个外卖工作要创造额外价值的一个例子。

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