可以不相信一见钟情，但要相信第一印象，改变社交惯性遇见对的人

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今日阅读：《第一印象心理学》

分享这本书前，讲个我亲身经历的故事：

我坐等吃饭时，有一个帅哥主动来坐我对面，他是我喜欢的类型。可是，我站起来去取餐回来，感觉跟他面对面坐，好有压迫感，就没去坐原来的位子，而是选择斜对面坐，更加不敢看他。我这个下意识的动作，他肯定解读为我要离他远点，跟他保持距离。正确的做法是：我应该大方坐到他面前，眼睛带笑，这样他才能接收到鼓励的信号。

这个例子的结论是：他给了我很好的第一印象，我却给了对方不好的（疏离）第一印象。

无论是社交，还是面试，和人打交道，留下第一印象是很重要的，如何能给别人留下好的第一感觉呢？

今天我分享这本书《第一印象心理学》。

第一印象，通俗地说：就是给人的第一感觉。具体包括以下几点：

1、得体的穿衣打扮。

 

得体的意思是，不过分地打扮，也不过分地随意，看场合穿衣服。不是一定要穿品牌，但一定要齐整，给人感觉舒服。

很多年前，我终于约到自己喜欢的男生一起吃饭，很开心。当时还在公司上班，没时间回家收拾，我直接跑去7-11便利店，买了一套旅行装的牙膏和牙刷，跑回公司的洗手间认真洗漱一遍，才去赴约。

结果呢，一见到他出现，我的心就凉了。因为他穿着一双人字拖，非常随意。那一刻，我就知道他没用心准备赴约，他心里不喜欢我。后来的事实，也证明如此。

2、肢体语言的表达：眼神交流，保持微笑。

我曾经错误地使用肢体语言。

有一次面试，走进领导的办公室，她的房间比较狭窄，面试员坐的椅子是斜着摆放的，没有正对她。我坐下来后，没有调整位子，而是侧坐转过来跟她谈话。

当时我的想法是：面对面坐，是对立的气势；而侧坐是表示跟对方同一战线。可是，领导和我想的不一样，她认为我不尊重她，没有正面和她谈话。

所以，我给她留下不好的第一印象。后来是因为业务能力过硬，岗位缺人，公司才录用了我。我只干了2个月，就辞职了，跟她合不来。她很有实力，但我不喜欢她极端强势的双面风格，对上级的态度像一只哈巴狗温顺，对下级的态度很专制和跋扈。

我想说，人在社交中，虽然要保持礼貌，但是千万不能讨好，要不卑不亢，有自己的原则底线。大不了换人，是吧？道不同，不相为谋。

3、关注对方的感受，四个要素：欣赏、共同点、鼓舞和启发。

社交中，最切忌滔滔不绝谈论自己的琐事。

任何一个人都希望得到别人的认可，感受到自己是有价值的。

我以前当主持人，组织现场活动时，来的人多的几十个，少的十几个，我会关注在场的每一个人。引导他们入座，导引认识的人互相聊天，把比较内向拘谨的人介绍给外向开朗的人认识。

即使是第一次见面，我都可以迅速找到对方的优点，并赞美对方，比如眼睛大，就夸对方长得好看。这样对方会感觉到欣赏。

尽量让每一个人都发言，表达自己的想法，而不是少数人唱独角戏，其他人默默地听。

大家敢于发言，真诚互相交流，就会激发出创意，这样社交的意义就达到了。每个人都有参与感，从这次活动中，得到启发，感到受益。

如果一个社交，仅仅是吃吃喝喝，聊一些无关痛痒的话题，或者只听别人吹牛，这类社交，我是打死都不愿意参加的。

总得来说，在社交中给人留下好的第一印象，就是要注意着装，肢体语言，保持微笑，在交谈中关注对方的感受，欣赏他人的优点，找到共同话题，在积极的交流中得到鼓舞和启发。

今天就分享到这里，我们明天见。

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