一个人对应一个宇宙，大脑有近千亿的神经元，每个神经元都像银河系一样复杂。每个人都不愿意失去自己的一个手臂，换取消灭半个宇宙，同样的道理，与人冲突，牺牲自己的利益，换取纠正别人的错误，是不值得做的事情。
关于争执，关于冲突，关于个人能力与环境支持。
关于看不起的人是否就可以呵斥？
不要与人发生激烈的争执
1、争执胜负对自身提高没有任何意义。
人与人之间的争论是很正常的事。但是争论往往都以不愉快的结果而结束。事实证明，无论谁赢谁输都会很不舒服。赢者当时可能获得一种心理满足，但很快会被人际关系恶化的阴影所笼罩，一时的满足心理会变得烟消云散。输者的心理挫折感更加强烈，往往会演化为人身攻击，对于人际关系是非常有害的，争论的结果往往是两败俱伤。
2、激烈争执会大量消耗人的精力。
3、激烈争执会产生对手。
4、激烈争执会让生活轨迹发生偏离。
如何对待冲突
人活世上，肯定会有很多的矛盾，当与别人发生矛盾，要学会宽容，不要对任何事情都斤斤计较，在生活中，你会遇到很多不同的风格的人，当与这些风格迥异的人相处的时候，要学会忍让，学会观察，当发生矛盾的时候要学会调节，通过一些言语，或者主动聊点有意思的话题，可以缓解一定程度的矛盾。
在人生路上，在茫茫的人海中冲突这样的事是不可避免的，看你怎样处理，处理不当，当事者单方或双方都有可能在物质或精神方面受到损失。特别针对那些野蛮的、缺德的人，他们只能采取以暴制暴，这种人最终会得到更野蛮的人的教训。
宽容是一种美德，宽容别人就是善待自己。记得这样一句话：“心是一个容器，当爱越来越多时，仇恨就会被挤出去。”当自己在人际交往过程中出现各种矛盾时，把要出现的仇恨、报复等各种邪念强行压下去，然后想好“化解”的时机和方法，再就是去实施，遇到矛盾要有“化”的心胸，才可能逢凶化吉，利人利己。
不要与人发生无谓的冲突
在日常生活工作中，我们常常见到两个人因某件小事争得面红耳赤，闹得不可开交，甚至大打出手。这种无谓的冲突，既不会给自己带来丝毫的利益，又无益于工作和事业，还会让自己情绪失控，做出不理智的事情。
争论是完全情绪化的，非理性的。一旦争论发生，即便你说的头头是道，对方也不会接受。便随着争吵，接下来必定是叫嚷、威胁、羞辱、奚落，将双方观点上的冲突转而升级为维护自尊的冲突，这正是争论的最大弊端。如此一来，无论谁输谁赢，双方都会受到伤害。真理往往需要时间和事实证明，你并不是传教者，也不是解惑者，你完全没有必要开导世人尊崇你的个人观点，而且你的观点也可能存在偏颇。做人要学会得过且过，学会装糊涂，锱铢必较未必是好事。总之，不要与人发生无畏的冲突，即使你赢了也算输。
真正的智者，不会让无谓的斗争伤害到自己，懂得这一点的人才能远离生气的情绪，让自己真正享受快乐的生活
如何消除矛盾
消除矛盾的最佳方法是沟通，而矛盾发生之后的语言表达往往显得苍白无力，彼此默无声息地做着一件共同的事情，却往往会有“此时无声胜有声”的效果！ 培养良好的交往品质。
1、真诚。“人之相知，贵相知心”。真诚的心能使交往双方心心相印，彼此肝胆相照，真诚的人能使交往者的友谊地久天长。
2、信任。美国哲学家和诗人爱默生说过：你信任人，人才对你重视。以伟大的风度待人，人才表现出伟大的风度。在人际交往中，信任就是要相信他人的真诚，从积极的角度去理解他人的动机和言行，而不是胡乱猜疑，相互设防。信任他人必须真心实意，而不是口是心非。
3、克制。与人相处，难免发生摩擦冲突，克制往往会起到“化干戈为玉帛”的效果。克制是以团结为金，以大局为重，即使是在自己的自尊与利益受到损害时也是如此。但克制并不是无条件的，应有理、有利、有节，如果是为一时苟安，忍气吞声地任凭他人的无端攻击、指责，则是怯懦的表现，而不是正确的交往态度。
4、自信。俗话说，自爱才有他爱，自尊而后有他尊。自信也是如此，在人际交往中，自信的人总是不卑不亢、落落大方、谈吐从容，而决非孤芳自赏、盲目清高。而是对自己的不足有所认识，并善于听从别人的劝告与帮助，勇于改正自己的错误。培养自信要善?“解剖自己”，发扬优点，改正缺点，在社会实践中磨炼、摔打自己，使自己尽快成熟起来。
5、热情。在人际交往中，热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。
处理人际冲突时应遵循以下几条原则
1、对事不对人。在发生冲突或争执时，将焦点至于事情本身，客观分析冲突的起因与双方对错，不将冲突扩大化。人际冲突的起因大部分是一些生活琐事，而且双方都要承担一定的责任，也很难分清谁对谁错，所以如果将冲突的起因归于某人，双方只会相互攻击从而激化冲突，但这种错误的做法很容易被本能性的使用。
2、给情绪降温，做合理的让步。在发生人际冲突时，双方都处于一种应激状态下，在这种情绪状态下，很容易说出彼此中伤的话而造成无法挽回的局面。此时，做适度的让步不失为一种明智的选择，让步并不代表忍气吞声，把握好度也是一种智慧。
3、当时当地解决冲突。发生人际冲突时，直面问题，坦诚以待，立即处理，而不要暗自较劲，更没有必要记仇。前面提到过，人际冲突的起因多半是小事，在当时如果双方直面冲突，彼此说出自己的真实感受，一般都可顺利的解决冲突。但事实上，很多人当时都会选择逃避，几次逃避之后，小问题会积攒成为大问题，到那时发生人际冲突就是算总账了，陈年旧事都有可能会翻出来，此时再处理就是难上加难。
在人际交往中应注意以下原则
改善人际关系，增进人际交往，不仅对心理健康影响重大，而且是一个人生存和发展的必要条件。
1、平等原则：每个人都有自尊和被人尊重的需要，在人际交往中要平等待人。
2、互利原则：互利包括精神与物质两个方面的互利。
3、信用原则：在交往中要说真话、办实事、言而有信、不轻易许诺。
4、相容原则：人与人之间总是存在差别，这就需要求同存异，相互容纳，才能正常交往与相处。
5、赞扬原则：在人际交往中，要善于发现并且鼓励赞扬对方的优点与长处，礼貌相待，才能相互促进与提高。