不同游戏规则，不同评价标准

不同游戏规则，不同评价标准

      经常看到这样的文章和案例：某位体制内在位成功的人士，想辞职到体制外任职，相关企业委婉拒绝。或者到企业任职后做得不太成功，很快又离职。文章说，某人错把位置或平台当成自己的能力；强调平台的重要性！

        平台确实重要，你只有在台上，你才得以发挥你的才能，更为重要的是大平台会放大你的才能。在这种情况下，很多人确实会把平台的放大作用，误认为是自己的能力有多大有多强。

        另一方面，我们也应该看到：体制内与体制外是两个不同的体系，各自的游戏规则不同，各自的评价标准不同，不适合以同样的标准进行评价。

        在一个体系内成功，不代表在另外的体系内成功。在一个体系内不成功，也不代表在另外的体系内就不会成功。

        如果一个人的特质或能力与某个体系的游戏规则评价标准相契合，那么他在这体系内就相对容易成功。如果一个人对某体系的游戏规则和评价标准很清楚，而且能够调整自身以适应该体系的游戏规则和评价标准，那么他大概率地会成功。

        一个在体制内在成功的人，如果他到体制外，他的能力或特质与体制外向契合，愿意且能够调整自身以适应体制外的游戏规则，那么他大概率也会成功。

        认识平台/游戏规则、用好平台/游戏评价标准，是一个人成功所必需的！