内卷

这个词我是最近这几年才听说的，但是这个概念可是很多年前就感受到了，但是由于知识结构的问题吧，并不知道这个情况被总结为“内卷”。

在上学的时候，我就捉摸了一个问题，只是思考了一下，并没有什么明确的行为指导意义。那就是，大家毕业了之后要工作，大部分人从基层做起，那么等到一些年之后，不断地有毕业生加入打工行列，人越来越多，如果岗位不够，那么早些参加工作的人何去何从，都去管理岗位吗？显然不能，那怎么办呢？当时有这个疑问，也反映了一个平常学生的迷茫吧，自己的经验和知识毕竟有限，如果没有前辈引导的话，有些不知所措，我觉得还算正常吧。

以生力军的姿态加入打工人行列的前几年，根本不考虑这个问题，倒是一腔热血积极建设社会。只要打工， 就会遇到类似的问题，其中就包括一些劳资双方不公平的情况。这一点在求职的时候就有这感觉了，当时我自己都觉得我在求职，处于弱势一方，我要展示自己的优势，力求在一众求职者中脱颖而出，拿到资格。

当时只是觉得竞争是正常的，毕竟自己追求的东西，得付出些什么。当时没有想过这里面的道道，就是觉得求职的人多，岗位少，才会导致供需关系有些不平衡。当时有个挺有意思的案例，好像是北方的一个姑娘求职的时候，自己的一些要求，让招聘方觉得不可思议，不光是招聘方，其他求职者也会觉得她有些问题。但她的要求不是问题，只是自己的要求，她清晰的认识到自己和企业是平等关系，即使是签署合同之后，也只是雇佣关系，这种关系并不是卖身契。

我是从工资很低的职位做起的，当时工作的感觉就是，这工作如果自己不好好干，那么有一大把人可以代替自己。这种情况就让企业可以不断地压低薪酬，毕竟你不干，有大把的人抢着干。这个情况，现在大家都知道了，叫做“内卷”。

员工自己卷起来，企业就在一旁静静地看着，坐收渔翁之利，这个市场终于培养起来了，有些人是策划者，有些人出了把力，有些人纯粹是搭上顺风车。在这个风气之下，有没有保持理智的管理者呢？我知道有，但是在资本的作用下，这种理智不一定能有什么作为。写到这，我自己都笑了一下，资本比人性还强么？那肯定不是，实际上，资本就是人性比较直接的反应……吧。

工作一段时间之后，我也算是老渔夫了，当时有个想法是，大家都争着抢着加班，是不是工作太多做不完呢？是不是工作效率太低呢？后来我发现都不是，内卷是一门功课，是生存之道，就是人性。

生存，最安全的办法就是融入集体，变得和大家一样。有句歌词这么唱的“一根筷子轻松被折断，一把筷子***”嗯，词我忘了，大概意思都明白了吧。

现在很多工作，都是可以异地办公的，但是管理者还是把员工们都集中在一起， 宁愿花费不菲的房租，水电，这是为啥？有管理者说，我看不见他们我踏实。我就想说了，你不踏实能有啥用，你看见他们了，你折腾他们了，你踏实了吗？不，你还是不踏实，你只是不断地在找事情来让自己的心静不下来，因为一旦自己的心静下来，就不踏实。

内卷啊，这个情况，推想一下，可能几千年来都存在，也许都是一个常见现象，在一定范围内卷多了，就要开辟新的环境，让新人有发挥的空间。这也是现在双创的一个理由吧。这么一想，好像并不是什么新鲜的策略呢，也只能是我自己之前过于无知了。

其实今天写这些，是因为自己得一个想法：内卷是不是因为能力不足？

不过我很快就推翻了这个想法，能力足够确实是能够避免内卷的条件，但在这条件之外，还存在一些社会因素，或者说群体因素。人性的弱点，我甚至觉得这才是导致内卷的主要原因。

我加班并不是因为我想加班，并不是我效率低，是因为别人都没走，我走了，会对我的绩效有影响，或对人际关系有影响，总之都会直接或者间接的影响自己的职业生涯，影响收入，影响生活质量。其实这么卷，还提什么生活质量。呵呵。

有没有人能跳出内卷呢？有，最常见的例子，就是退休的大朋友们，为什么？不为什么。

哦，对了，如果我在做自己喜欢做的事情，或者说实践人生目标，不管强度多么大，时间多么长，我认为这都不叫内卷，也许，这叫奋斗。