30节女性增值计划—28 职场回归

职场回归:2招助你重返职场无压力

        英国华威大学的教授Tina Kiefer的实验:想象“一个成功的老板”并画出来,结果无论男女,画的几乎都是男性。

女人,不仅是别人对我们有怀疑,其实连我们自己都不敢相信自己。

重返职场

第一 、 忘记性别去寻找自我价值

女人应该做三样事:对薪水讨价还价,找个真正分担的伴侣,不要生了孩子就辞职。——桑德伯格

事业不分大小,只要自己喜欢,那就是值得坚持的。

第二、 从小目标开始,让自己行动起来。(比如18个月)

        为什么是18个月呢?因为一年可能有点短,而两年似乎又有点长,18个月就刚刚好。当然,这只是个合理的周期,你也可以根据自己的实际调整。

人生的幸福本质在于,有没有勇气做出抉择并且为之努力

第三 、如果你要重返职场,重点利用好你过往的人脉

        斯坦福大学教授马克▪格兰诺维特的调查表明:100人中有54人是通过个人关系找到的工作。这54个人中,只有17%的是向经常联络的好友打听到求职情报,剩下83%的情报来自于平常不常联络的“点头之交”。

三个职场回归建议

1、提前了解行业变化,以及目标公司的战略与人事变动等,避免因为生育,完全脱离职场。

2、请他们成为你们的推荐人。大胆告诉他们你回归职场的决心,让他们成为你的推荐人。

3、重建人脉圈。尤其是如果你准备转行,一定要从人事新朋友开始,你可以请你以往的同学、同事或朋友,给你介绍新的人脉。

        允许自己有低谷期:拐点理论(任何一段上升趋势的开始,都是从位于最低处的某个点延伸开来的。

如果你只是重返原来的工作岗位,注意:上班第一周是重要转折期。

① 在上班之前约同事交流,了解一下公司的新变化。

② 在上班第一天,尽快约老板商量一下回来的工作安排。(会和哪些同事合作?参与那些项目?负责哪些工作?)

女人可以有依赖男人的权利,但更要有依靠自己的能力。拥有爱情,你觉得幸福,拥有自己,你才觉得自由。

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