打造铁军36掌速成战法，第十二掌 人性领导力 出师有名

诸葛亮用了十年的时间北伐，六出祁山伐魏，都未能取得决定性的胜利，最后天下归魏再归司马懿。古代行军打仗前，都要找一个有理由的理由，然后再写一个出师表公布于天下，目的就是出师有名，属于正义之师，威武之师。诸葛亮的《出师表》朗朗上口，童叟皆知。现如今你起正义之师，建功立业，为自己的事业大干一番。是否也要出师有名才能得人心，得天下乎。

说一哥 赋能培训

出师无名必败，给你团队伙伴一个他跟你干的理由，一个正义的、他能认可的理由。那么问题来了，什么样的理由才是伙伴们想要的理由？如何给每一个伙伴各自想的理由？做为领导者，你得懂马斯洛理论，剖析人性的需求，通常有五个层次：

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1、 生理需求

生理需求是最基础的需求，主要包括水、呼吸、睡眠、食物、生理平衡、分泌等方面的需求，如何设计这一层次的需求，让你团队中的伙伴能感受到团队的温暖，大家庭的温馨，无后顾之忧，才能全力以赴。

2、 安全需求

这是第二个层面的需求，主要包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产安全、道德、工作等保障。解决这个层面的问题，团队组建速度会加快，这通常跟制度体系息息相关，合作体制、管理体制、运营体制、分配体制、奖罚体制等，都要有标准且能落地执行。

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3、 社会需求

这又是一个更高一点的层次，当前面二个基本需求得到满足以后，社会需求主要体现在友情、爱情、性、亲密度等，这个需求主是精神层面，能够提高团队的凝聚力，管理者对这个层面的设计要有深入的见解和认识。

4、 尊重需求

尊重需求属于上层次需求，人都希望获得他人的尊重，都希望被他人尊重，也有自我尊重的意识，如果前几个层次重点偏向于利，那这个层面就偏向于名，名誉的需求更加强烈。

5、 自我实现的需求

这是最顶级的需求，通常有这方面需求的人，都属于大业有成的人，这是站在道德层面去评价事物，他们的创造力、自觉性、问题解决能力都非常强，是真正的领导者。

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针对团队的每一位伙伴，都能洞察秋毫，识人心懂人性，牢牢把握住这些细节，才能有更多的跟随者，才能做到真正的出师有名。今天说一哥就分享到这里，下一节将为大家分享《打造铁军36掌速成战法—第十三掌 人性领导力 开疆拓土》。关注我成就你的卓越团队。教育，唤醒灵魂！禅心，呵护灵魂！我是说一哥！【原创作品】