更好的关系模型

前段时间工作还算应付得当，就上网找了一个心理学的课程。如果对心理学能比较顺手的话，对自己日常的工作会有很大的帮助。后来在喜马拉雅找了一个做心理咨询的主播，专门分享他自己遇到的咨询案例。

每次听他的讲述，都能听到不一样的角度，让人如沐春风。然后有一次讲的是一个夫妻的案例，大概内容就是一方不断付出，一方则利来顺受。最后付出的一方心里委屈，寻求慰藉所以来找心理咨询。

最后这个主播说到一个观点，让我印象深刻。“一段关系的双方需要明确自己的诉求，如果对方无法接受，你也应该保留自己的底线。不要畏惧冲突，关系才会在互相磨合中，达到一种更好的关系模型。”（以上的解释是我自己的总结，可能有点生硬，如有不当之处，尽请谅解）

目前行业已经到了淡季的阶段，上个月的收入已经是最好的证明。这个月老板想出一个地推的法子，想借此引一波新会员。这个事情，上个月月底已经在总结会上说出，但是是以自愿为原则，谁没事，谁就去地推。

这个月已过3天，好像突然间本来晚上有空的都开始忙碌起来。我的情况比较特殊，一般都是晚上有时候会忙。然后老板表示了不满，大体是说没有付出，就没有收获，既然没人愿意，明天全体出动。

很是尴尬！！！刚好在他还没有回来的时候，我已经把明天晚上的事情都安排好了，哪里会去放客户的鸽子，于是乎我与老板进行了一次正面的交锋。

“客户已经提早约好明天的时间，现在放别人鸽子，我实在说不出口。”我说

“事情出来了，你们一个个都不上心，既然没人愿意去，那明天就一起去。”老板说

老板的这个话说的很空洞，明显没有说服力

“那明天我的课约好了，我后天自己出去，以后把人都具体排出来也不至于出现这个情况。”我说

后面老板没有说话，可能意识到自己没定清楚。

最后事情就按我说的办了，虽然是我要的结果，不过也没啥成就感。

我是个比较内敛的人，平时也很少与人发生冲突。所以这次的冲突也略显稚嫩，话语也太过尖锐呆板。慢慢变好吧，不过还有一点，冲突这种事情还是少一点吧，毕竟还是树敌少点为妙！！！