踏出找工第一步，发现短视频这块的找工和招工都不容易

既然我选择了做抖音运营，在官方允许逐步复工复产开始，我就在常用的几个人才网站投放简历。很快，我就接收到各式各样的电话、微信或者邮件面试通知。

第一间，其实是我最想去的——离家近。过了一条马路就到了，面试的过程中，感觉流程“很正常”，他们也看过我为数不多的作品，当然包含那个10W+流量的作品，只是没有表达出意见，而我想看看他们的制作水平时却拿不出作品给我看，理由是他们只做直播，没有留底。说到这里我也不多追问。当问到薪酬待遇时，我出于先就业再择业的原则，特意开得稍微低一点的报价，希望给自己多一个“优势”，不过眼看人事那边脸色有变，毕竟薪酬决定能力（事后诸葛亮的分析），对于招聘的大姐姐来说，她见的人比我多，最后敷衍几句我就抱着不太多的希望离开了。

第二间，是做家具的。这家公司是在面试第一间时刚好来的电话，不知道是不是这个电话影响到我第一间的印象，但过去了就不深究了。这间公司办事处不算远，坐公交就几个站，不过展厅就有点远。去到目的地后感觉公司的氛围有点沉闷，压抑，部分工作人员是面无表情。与人力资源的面试过程很“正常”，然后她把部门经理叫进来跟我交谈。过程顺利，大家都看过彼此的作品，对方对我的作品很满意，而我看过他们的作品后也很有自信。很快，他把我带到去见公司的老总进行最后一步面试。

其实去到最后一步，我已经有9成9的把握了。进去面试说了几句，感觉还是挺好的，心想就你了。但万万没想到老总突然间嘣出一句“我们公司是不买社保的！”我突然间目瞪口呆，然后我看了一眼部门经理，部门经理暗示了一下老总，然后那个老总开始自圆其说，说是说错了，其实一般是半年后买的，如果表现好，三个月也行云云。说到这里，我开始有点想打退堂鼓了。

和老总吹了一下牛后，我再次和人力资源进行最后的交谈。

首先人力资源问我工资要求，因为那时候我想撤了，所以随便说了一句4K，（这个工资水平就是毕业生水平）对方还故作深沉地说可以满足，然后问我什么时候可以上班。由于小弟不才，太太是医护人员，碰巧那段日子不能回家，而且归期不定，我就拿这个为理由说需要安顿一下家里才一岁多一点的宝宝为由，说迟几天才答复。

估计这间公司的人都喜欢语不惊人死不休，人资就叫我把小孩丢给我父母就行了，抓紧时间来上班，说到这里，我虽然想骂人，但还是保持着礼貌的微笑，说下周一答复，不过对方却要挟我最迟星期六答复，最后，我很有礼貌地撤退了。

事后一个星期，人资那边不断催促，还说有条件可以谈什么的，但我都婉拒了。原因是那时候我找到工作了，不过这个迟点再说。

不过通过人资的催促我发现，或许现在短视频运营和制作这类人才还是短缺的，所以，我得抓紧时间。

之后我还面试了一间白嫖公司，再之后我就找到第一间公司上班，不过这些故事我下次再慢慢分享吧！