遇到这样的员工，你怎么办

辛程开了一家咨询公司，近期由于业务量剧增，决定招聘了几个新的业务员。招聘条件很简单，会说话能唠嗑，一般模样都通过，爱岗敬业信得过，基本条件就这些，你看你能不能通过。

几轮筛选过后，留下来的几个人，纷纷表示喜欢这份工作，原因包括：宽敞明亮的办公桌，薪资待遇还不错，表现优异有奖励，逢年过节红包多。瞧瞧这些00后，想的要的全都说。

咨询公司的业务范围，主要是针对各行业各业的需求，为客户提供快捷便利的信息资讯，对客户的要求，尽可能给予支持和帮助。而业务员的工作最为重要，她的服务质量，专业能力，业务知识，都是需要积累和完善的。

自从招聘回来业务员，辛程，紧张的心总算安稳一点，也缓解了暂时的压力。望着窗外渐渐暗淡的夜色，辛程拿起了电话给远在他乡的女朋友打了过去。

公司终于开始走上正轨，辛程也松了一口气。可好事多磨不忘记，就在前几日刚刚招聘上来的一个业务员，让业务主管伤透了脑筋。原来，她刚来应聘的时候，说话慢慢地，但声音挺温柔，想着虽然不太适合，如果再让师傅好好调教，也许会成为不错的业务员，于是留下了她。

上班第一天，她迟到了半个小时，她解释说，因为家远堵车，主管给了她机会。上班第二天，她迟到了十五分钟，理由第一班车没赶上，自己都还没有吃上早饭；上班第三天，她又迟到了，理由居然是她起晚了。上班第四天，她继续迟到，因为天下雨。

这些说辞，让主管真是无奈，想象这么多年在职场上遇到的人和事，无法理解这些00后的想法，难道他们不知道走进社会说明你已经长大的道理，

在试用期过程中，主管发现这个小女孩，没有业务谈的时候，她就是不停的玩手机，从没看过她主动拿起业务书看一眼。更严重的，在上班时间，她居然睡觉。

辛程眯着眼睛深思，听着业务主管讲述，果断劝退，

请大家都说说，这样做对吗？