好在道君是3号，她们之间还有3个人的时间，可以让她重整思维。得益于丰富的辩论经验，睿思深信对于任何问题，好的角度和观点绝不止一个。道君的观点固然极具说服力，但也容易将自己与在场其它6个人对立起来。因为这是一个关于分配年度预算的案例，每个部门都希望自己的项目能得到更多的钱。道君恰恰代表了Q家的首脑部门——市场部，她有利的立场和完美的表达让自己占据了绝对优势，却没有给别人留下任何余地。
睿思的想法在4号李勋的发言里得到了充分的印证。他代表的是Q家另一大核心部门——销售部，奈何他的项目却是销售人员的年度旅行，是个看似可有可无的支出，被道君的新品上市项目一对比更是立见高下。这个开场势头不错的男生被道君震的有些惊慌失措，表明自己主张时明显底气不足。睿思暗自发笑，李勋一会儿知道了她抽中的“角色卡”，就该为自己感到庆幸。睿思的角色是HR总监，她需要费用聘请外部咨询专家为公司做薪资调整方案。
睿思决定“借刀杀人”。通过两轮的观察，睿思推测李勋应该算是个好强的人。他这一轮被道君震住，稍后会就一定会更努力地反击。他的处境和自己最为相似，即项目并不能带来直接的生意产出。以李勋的敏锐度，睿思只要在1分钟发言里表明对他的支持，他一定会把她视为盟友，互相支持。她只需要再找一两个立场接近的人，就能避免局势一边倒。果然，5号和6号的项目和道君属于同类型，他们都没说明白为什么自己的项目优于道君的。这两个人，睿思猜测，在接下来的讨论中很容易被牵着鼻子走。
腹稿只打了60%，就轮到她了，睿思说：“作为最后一个发言人，我觉得自己在表明自己观点前，有义务先为大家梳理一下前6位的观点。智鹏，道君，小玲（5号），木木，你们的项目总体来说，是为了提升产品竞争力。方式不同而已：引进海外品牌，推出新产品，增加广告投入。丹丹，李勋，你们则是为了提升生产力。途径是改良工厂设备和激励销售同事.....“停顿的间隙，睿思看到道君皱了皱眉头，看来是对这种归纳方式有意见，但她决定不给她发言的机会，迅速接着说：“我的项目，属于后者。作为HR总监，我希望通过调整薪资提升员工的工作激情。这是一个庞大而不容有失的工程，需要外部专家的支持。”
睿思刻意地看着李勋说：”我认为，年度预算是投资在产品上，还是人身上，还是两者都投入，是我们今天首先要决定的，然后才能选具体的项目。“睿思的一番话给她和李勋看似可有可无的项目盖了一个大帽子，也清晰地界定了7个人观点的共性和差异性。李勋果然接招了，接着睿思的话说：”我同意睿思的想法。咱们现在已经清晰了大家的项目，接下来讨论一下睿思刚刚说的这个问题吧。“
正当睿思松了口气时，徐道君发声了：“我也同意睿思的提议。但我想提醒一下大家，我们的目的是公司利益最大化，而不是让所有人开心。”
睿思好似被道君这句话迎面扇了一掌，她的小心思被徐道君一眼就识破了。是的，她划分阵营时已经做好了打算：接下来她要做的，是引导大家认为产品和人同等重要，那么最终的结果有可能是每个项目都能分到一点钱。因为她的引导，每个人都得到重视，相应的每个人都会支持她自己。这正是她应对一枝独秀的道君的策略。徐道君的话没有引起大家的重视，可是睿思的手心开始冒汗。
徐道君送给她的这句话，多年后，让在职场上几度沉浮的她醒悟，最早看穿她做事规律的人，就是徐道君。