上周收到一个候选人的简历，背景和工作经验都蛮符合要求。这岗位空了蛮久，好不容易看到一个各方面都合适的候选人，我的小心脏扑通扑通的跳了很久之后，所以果断拨打这个候选人的电话，聊了10分钟之后，场面十分尴尬....
Round 1
我：你好，我是百度技术学院的大卫，看你投递了我们培训专员的岗位，我看各方面的条件都蛮适合的，所以像电话跟你聊下，麻烦你先坐下自我介绍吧。
候选人：自我介绍？哦，你应该有我的简历吧，介绍简历里面都有。
我（克制一下）：嗯，我有你简历，不过还是需要你先简单介绍一下自己，可以针对简历里面的一些关键点可以重点补充一下。（小盆友，我这已经是暗示、提醒、加防水啦）
候选人（极不情愿）：我叫XXX，今年24岁，毕业于XXX大学，先就职于XXX公司。
然后就结束了。。。就结束了。。。
都说面试像相亲，即使是相亲，相亲这个候选人也会“见光死”吧。跟你的相亲对象一样，面试中HR的每一个问题都是有针对性的。
当HR已经有候选人的简历，还让候选人做下自我介绍，不外乎有一下几个原因：
1、没来得及看你的简历，需要你自我介绍让我简单了解下你，同时利用这个间隙快速过一下你的简历；
2、通过的自我介绍和简历内容坐下对照，判断简历内容是不是有水分；
3、通过候选人的自我介绍，初步判断候选人的表达和逻辑能力，并做出初步印象的判断（还有就是所谓的化学反应，所谓第一印象并不是从第一次见面开始，而是从第一次对话开始的）；
4、了解一下简历之外的信息，作为后续面试内容的补充（毕竟手头的简历可能是候选人几个月前更新的，或者简历过于简单，无法内容进行判断）。
了解个这写背景信息，你大概知道候选人做自我介绍的正确姿势了把？
1、快速的过一下自己的基本信息，有逻辑清晰的表达自己过往的经历（一定要和简历上的信息一致）；
2、针对里面的一些关键点（比如跟岗位高度匹配的项目经验，自己的高光时刻等）做一些展开的接受。
3、在表达清楚的同时，尽量做到风趣幽默点。毕竟那头是你的“相亲”对象，良好的第一印象是成功的一半。
不爽归不爽，这个候选人毕竟还年轻，刚做过一年的毛头小子，也不能对他要求过多，再给他一个机会，咱们接着往下唠。
Round 2
我：我看你在前一家公司就待了一年，怎么这么快就想着换工作啊？
候选人：我都24岁了，大家都说30而立，我这也没几年了。开着别人30岁都做高管了，我现在还做着执行的工作，心里着急啊！
听到候选人的这句话，我当时的内心是崩溃的！想到自己也30岁的人了，相对这个候选人的觉悟，自己还是这样混吃等死，好丢脸、好焦虑啊！
突然想到一个之前同事面试一个女候选人。问了女生一个问题后，整个人都不好了。啥问题？我知道你又好奇了。
同事：请问你结婚了吗？（面试一般都会问婚姻状况）
候选人：当然啦，30岁不结婚，不是丑就是心理有问题。
我那个30岁但还未婚同事，哭着跑出了会议室。
讲这两个人故事是想说，在面试环节，你不知道坐在你对面的面试官是什么背景、有什么不为人所知的痛楚，所以候选人就事论事，千万不要“加戏”。
那在回到我的那个问题：在公司呆了一年，为什么就着急跳槽？
其实我这个问题背后有三点考量：
1、候选人是不是浮躁，眼高手低：企业在招年轻人最大的就是这个。毕竟刚毕业，经验尚浅，能耐得住，才能后起勃发。
2、候选的职业成熟度：包括对是否对自己有清楚的认知、是否知道自己想要什么、职业发展规划是否清楚；
3、候选人是不是过来骗offer看看自己的市场行情的（讲真，还真遇到过不少隔一段就出来面试一下看看行情的）参考公纵号《我知道你不想跳槽，但我劝你多去面试》。
所以当HR问你为什么着急跳槽的时候，首先要避免情绪化的表达。例如团队氛围、发展焦虑等，尽量先从客观的角度来说。
比较建议从职业发展诉求来看。可以多介绍一下自己的职业发展规划和对自我认知我定位，突出其中的不匹配，让HR能够理解你的跳槽是一个reasonable的结果。
今天我们聊了面试过程两个关键的点“如何做自我介绍”和“如何回答离职原因”，在此前我也专门写过类似的推文，感兴趣的伙伴可以去看看。
总之记住一句话，把对面的HR当成你的相亲对象，现在你还是单身狗，不如好好想想怎么获得对方的好感吧，比如从如何获得好的第一印象开始。