面对竞争日益激励的职场环境，好不容易获得一份简历，匆匆干了两个月才发现是黑心工厂，白白浪费应届生资格，可恶！先码再看，从此告别职场哑巴吃黄连，做一个有劳动意识的新职场人！～
职徒简历带你唠唠，应届生初入职场必须要排查的这些雷区+避雷方法！
雷点一：以“三方协议”代替劳动合同
三方协议主要涉及到毕业生、学校和用人单位，主要是学校管理和保护学生的一种手段，自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,但不能代替劳动合同。
未拿到毕业证之前和企业确认工作签署的都是三方协议，三方协议签订后不是万事大吉，入职之后还要签署劳动合同。
雷点二：入职后不签订劳动合同
如果不签订劳动合同，很难证明你和企业的雇佣关系。书面的劳动合同是认定劳动关系的重要凭证。《劳动法》规定，企业应该自用工日起一个月内员工签订劳动合同并规定试用期，如果没有签订书面劳动合同，则要支付双倍工资。
没有签订劳动合同，应届生如何维护自己的合法利益，避免白嫖？
保存好自己的工资卡、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；“登记表”、“报名表”等招用记录，用人单位盖章的考勤记录等。
在没有书面劳动合同的情形下，劳动者举证证明“用工”这一事实存在及开始的时间，至关重要。这样，即使没有书面劳动合同依然可以主张成立劳动关系，受到法律保护。
雷点三：用人单位要求订立阴阳合同
前几年范冰冰和郑爽因为阴阳合同分别被罚9亿和2.99亿元把“阴阳合同“这个词带进了大众视野。签订阴阳合同确实可以给当事人带来非正当利益，但这是一种违规行为。
具体企业会怎么签呢？比如一份对外的薪资较低,一份对内的(或者口头的)薪资较高。日后发生争议时,证据上可能面临不利
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这样所谓的“避税”方式在近几年已经引起了一定数量的纠纷。
雷点四:提供一份空白劳动合同让你签字
虽然我不相信，但真的存在这种公司！不管你提多高的薪资福利他都能给你答应下来，但就是不同意签合同甚至拿一份空白合同给你，美其名曰之后加上去。之后用人单位再在合同空白处填上对劳动者不利的内容·,如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等这种吃葡萄不吐葡萄籽儿的公司可千万不要去。
雷点四：用人单位要求与第三方签订派遣合同
第三方签订劳动合同是指你在这家公司上班，但不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同。所以员工到企业工作属于劳务派遣性质，并非正式员工，没有保障。
比如你们虽然同是在一家公司工作，做着一样的活，但派遣性质的员工和正式员工在本质上就不一样，并且有些公司福利差别非常之大。日后跳槽也可能面临着尴尬……
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如果这家公司解散了，正式员工按照《劳动法》获得N+1或者2N的赔偿，劳务派遣性质则没有，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资。
在不得不签订劳务派遣合同的情况下,尤其需要确认派遣单位是否具备合法资质,如果是小公司则需要定期关注他们是否按时缴纳五险一金、操作流程是否规范等
雷点五：试用期到底因该是多久
试用期期间是公司对你考察和培训的阶段，薪资不得低于转正后薪水的八折。在试用期的阶段里，企业也会要求员工学习公司业务，以便能够更加熟手的应对工作。
那么试用期时长是多久呢？多数人觉得试用期是公司规定的，其实是根据你的劳动合同期限规定的
3个月≤劳动合同期限≤≥1年，试用期≤1个月；
1年≤劳动合同期限≤3年，试用期≤二个月;
劳动合同期限≥3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月
雷点六：试用期不合格直接辞退
试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满，或劳动者考核不合格，就可立即解除劳动合同。
若辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。比如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。
雷点七：合同上不明确劳动报酬
世人慌慌张张，只图碎银几两，职徒相信不会有小可爱不在乎自己的劳动所得吧
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一般我月薪的构成包括都是由：奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资，这些部分在入职前以及签合同的时候都要跟公司企业明确好。
除了薪酬构成部分，职徒还为大家整理一份合格的劳动合同必须包括哪些信息：
（一）劳动合同的期限； （二）工作内容，即所从事的工作和工作岗位； （三）劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 （四）劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 （五）社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 （六）劳动纪律。 （七）是劳动合同终止的条件。不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 （八）是违反劳动合同的责任。 （九）劳动合同解除后双方的附加义务
雷点八：不缴纳五险一金，你每个月到手的工资能更多
公司应当在入职之日起，为员工办理社保，并从入职当月起就开始缴纳，这是公司的法定义务！
五险+一金,构成职场人的基本保障标配。“五险一金”中的“五险,就是我们常说的“社保”具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险; 一金”则是指“住房公积金”。它们关系到我们生病住院,工作入职,结婚生娃,买房买车,退休养老,总之,这辈子的方方面面,很多都和这【五险一金】挂钩。
而且这些都是国家强制缴纳的,不是公司的福利,而是国家给的福利。
面试时，很多HR不会和你说清楚实际情况，措辞往往很含蓄，这其中也暗含一些“小陷阱“。在签署劳动合同之前，一定要把方方面面确认好，不要应为自己是新人刚出社会，觉得吃亏是福。新的环境真的有很多需要注意的细节，无论如何都要擦亮眼睛。
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