大公司与创业公司，应届生小白该何去何从？

面对大公司与创业公司，应届生毕业时找的第一份工作，首选大公司，没啥名气的普通本科应届生，甚至有条件的大专生，更应尽自己能力进入大公司，绝对不要去十几个人甚至只有个位数员工的创业公司，绝大多数人去了创业公司上班不久后面又要辞职重新找工作，绝不是没有道理的。

大学的时候，相信大家多多少少都会听到这样类似的话，“大公司只能做螺丝钉，到初创公司做的多学的多”、“创业公司晋升容易”、“初创公司熬的下去你就是元老有期权”等等。的确，我不完全否认这些，但是这些往往都是片面的，而且给你说这些“道理”的师兄师姐，不说有没有待过大公司，可能连实习也没做过就给你灌输这样的概念。所以，毕业生在选择一个就业的公司前，首先做好自己的职业规划，从而决定就业的平台，而不是随便听取别人的意见。

下面从几个方面比较大公司和创业公司的差距：

1、 工资待遇

钱，不用说都是极大多数人选择公司的第一考虑要素。大公司给的底薪，基本是根据学历水平、工作年限来决定的，当然也会参考其他个人条件（外海留学经历、实习经历等）有浮动调升，工资水平一般不会低于城市平均工资水平。同时，五险一金甚至六金，都是给你配齐。更不用说季度奖金和年终奖金。

创业公司，工资水平有高有低。资金比较充足的老板，工资可能会高点，但是创业公司还没成型，公司收入也不稳定，全靠老板撑着，但是老板的钱也不是大风刮来的，一旦老板资金链断裂，公司基本都是要挂的。而没啥钱的老板，绝大多数都在想方设法通过给你画大饼、打鸡血的方式，让你多做事少吃草，连五险一金都不给你买，更有甚者，还想着从打工仔身上薅羊毛，反正嘴巴说的话越多越动听，这样的老板越不能信。

2、 工作内容

许多应届生都有这类似的想法，出来工作就要多做事才能多学到东西，所以到创业公司工作就可以跟着公司一起进步，学到更多东西，到大公司只能做个螺丝钉。其实在这里面很多人都有一个误区，就是大多数岗位，无论是大公司还是创业公司，工作内容很多都是琐碎的日常工作（别以为上班跟内地职场剧一样，其实都是社畜），这才是现实。

但并不是说做琐碎事就不会进步，最重要关键点是工作内容是否与自己的岗位完全匹配。很多创业公司，经常会出现工作职能混乱的情况，因为很多创业公司本身没啥钱，业务也不完善，设立的岗位体系从一开始就不合理，所以入职后做的工作与当初面试的职位不符。例如你本来是个做文案的，但有时要兼职客服，后面老板不想请多个人就让你顺便也负责销售。我曾经待过一家创业公司，领导舍不得花钱请地推人员和兼职，直接把所有人包括公司唯一的程序员，都叫出去地推派传单。因此，创业公司确实是让你多做事，但是所做的事根本就是又苦又累而且不会让你学到东西的杂活。

而大公司，你是做的工作一般都是围绕你的岗位职能来展开，对于你的职能会有完善的奖惩和晋升机制，在本岗位的工作表现有确实的量化指标，你的付出和进步都是可以看得见的。同时，公司内部都会有不同类别的培训和分享会，不一定能学到多大东西，但起码可以了解公司其他业务的内容。

3、 前景

就公司前景来说，创业公司确实拥有巨大的上升空间，毕竟还是处于起步阶段才叫创业公司。但前面也有提到过，创业公司容易因为资金链断裂，或者项目没有突破性的进展，容易变得半死不活甚至解散。而大公司毕竟拥有强大的资本，可以调动巨大资源进军其他行业，通过自身开发新产品，或者通过投资、收购等方式，让自己在别的领域开辟新的市场。两者相比，创业公司是只能在一条道上走到黑的。

而个人前景来说，进入创业公司不是说前景就肯定会比进入大公司的要差，只是风险太高。很多创业公司在面试你时，会说很多好听的话，来到这里可以做你想做的工作，你想做运营就让你做运营，做设计就做设计。但是当你进入公司，领导往往就让你做其他杂活，还给你洗脑：目前公司还在起步阶段，你先做着这些，后面招到人会让你做你想做的事了。如果相信这句话就进坑了。因为到了后面，你做的好，领导就让你继续干；你做的不好，领导还会责怪你这个都做不好，到另外一样工作你就可以做的好？而真的让你成功转岗，你也是从小弟做起，还很大可能被你晚进公司的新人带着了。

而当你真的忍受不了辞职，想重新找当初想干的工作，就是从小白开始了。不仅因为没相关岗位的工作经验找工作难，工资也是会被砍，是要付出更多的时间和精力来弥补这差距的。

4、 平台赋能

平台赋能，说白了就是大公司给你个人背书。应届生刚出来社会找工作，人家首先看你的学历背景，当你工作几年再跳槽，人家看的就是你这几年的工作经历。大公司的名气，在你工作的过程中，已经变成你下次跳槽谈判的资本，毕竟当你面试时人事与其听你夸夸其谈干过多少活，还不如直接看你上家公司有无名气来判断你的实力来给工资。所以在大公司工作就算没学到多少东西，他的名气也能为你的下一份工作增加谈判的资本。

面试的时候，人事都喜欢问面试者上一家公司员工人数有多少，是借此判断你上个东家的规模大小，从而估计你的实力价值。毕竟如果你上家公司如果有上百人，就算名气不大，面试官还是会对你有好感，因为公司规模也是能衡量你实力的一个指标。相反，如果你的老东家也就寥寥十几人，面试官就会觉得你水平也不怎么样，否则怎么会才进十来人的小公司呢？

5、 抗风险能力

今年全国爆发的肺炎疫情，是所有企业都要面对的不可抗力的风险事件。2月份除了某些工厂需要生产抗疫物资，全国企业都停工停产，3月才陆续复工，而后面疫情的影响还会持续很长一段时间。很多中小企业因为资金问题，面临破产，为了续命，降低员工薪酬，减去奖金和其他福利，更有甚者已经裁员。相对来说，大公司底子厚，起码能保证薪资不缩水（某些行业如航空酒店受疫情严重影响除外）。面对灾难这类黑天鹅事件，大公司的抗风险能力远远高于创业公司。

最后来讲，虽然很多方面来讲，大公司比创业公司更有优势，但是应届生在求职时，除了考虑上面所说的几个方面，还是要从自身实际出发，认真思考，考虑清楚自己未来的发展道路。