“人才”和“人物”一字之差却有着99%人都无法逾越的沟壑

很多年轻人出去上班工作，能力好点的能干事儿靠谱的经常会被一些老板上级说：“你是个人才，好好干！”哎，您还别说，这小年轻听了这话可真是表面正正经经，一脸稳重的样子。估计接下来的好几天都静不下心，不过工作效率倒是能提高不少。但是很多上班工作的朋友可曾考虑过为何只是人才（间断性靠谱）不是人物（持续性靠谱）呢？

领导公司的角度

大型企业集团：

站在领导公司的角度这无非是一件好事情，既能激励员工又能提高工作量工作效率。

小型企业/创业公司：

但是如果是一些小的创业公司不建议老板这样去夸奖员工的，大部分创业公司其实上级和员工的关系是非常紧密的。这样无疑会拉开自己与下属的关系。同时当下属过了这个劲头后如果有相应的一些不愉快的事情，员工的变化会非常大，这也是很多“打工者”的心理：间断性靠谱

员工个人的角度

工作上：

如果是在好的单位有好的晋升条件愿意长期待当终身事业做得还好，这能够慢慢地提高自己的能力也能让上级更加欣赏自己。但是在一些小的公司就一定要警惕了。这样的短暂的心理提升虽然能够提高自己工作量效率提升工作积极性，但是如果过了这个劲头就会开始出现得不偿失的感觉，心理落差感会非常的大。作为个人我们一定要清晰自己的定位，知道自己真正想要什么。不管是创业也好，上班也好目标是非常重要的。只根据公司上级的夸奖就短暂的努力三分钟热度可以说就是在慢性自杀。这也是：间断性靠谱。

客户交易上：

如果客户说你是一个人才，那么这个可以说是对个人的一个认可，觉得你这人干事靠谱。当然也有简单恭维的，这是好事。那么如果有客户说“你是个人物”。那么这就是非常高度的认可了。能够做到这样非常非常的难，对于客户来说靠谱的合作伙伴非常重要，当今社会什么最贵？靠谱最贵。“市场”这块蛋糕非常的大。人才说明是单个的客户对你这个人的认可，我们个人只需要维护好那么少部分信任我们的客户基本上就可以独善其身了。

如果是人物，那么基本上你在这个行业内已经是有一定地位知名度了。虽然很难做到，但是我们只需要改变自己固有的观念持续性靠谱下去是完全可以做到的。

这里就是：持续性靠谱

​总结一下：

现在很多行业上班的年轻人，80%都是一个混吃等死，整天抱怨的状态。想从这类人群中脱颖而出成为一个人才很容易，只需要按照标准执行完整的完成客户/老板安排下来的任务能够维护好自己工作范围内的正常运转那么你就是个人才（间断性靠谱）。而能够做到间断性靠谱的这类人基本上能占个19%的样子，不用妄自菲薄，能够间断性靠谱已经够一个人衣食无忧了。

而想要成为一个真正的人物是非常之难的，人才和人物一字之差却有着99%人都无法逾越的沟壑。前面我们提到了人才就是间断性靠谱的一类人群，而人物就是在一领域坚持很长时间同时能够做到持续性靠谱的人只有1%。这类人有一个共同的特点：无一不是行业内能够领头的人物/非常的理性自律/每天有固定的任务安排/说一不二/没有上班，自主创业。上面这些标准其实很多人也能做到，但是能够持续性每天坚持下去的又有几何呢？