晓兰的成功日记20210318

坚持做解决问题的人，不做制造问题的人。

完成被质问式沟通，还是保持聚焦在促进沟通和闭环管理。顺利完成。得到的启发：没有情绪，就有结果。

完成创会新的进度，入会率65%，带头人有决心的团队一般绩效就会高。得到的启发：团队要靠老大带。

完成日报。抢最后一分钟的提交，这时总会想，要是早几分钟该多好。得到的启发：凡事要趁早。

一个关于精准选人的沟通。凭个人喜好选人，还是凭能力选人。每当这个时候，就会应用人力资源专业角度，用胜任力而非情绪。得到的启发：用专业能力做正确的事。

发现一个招聘漏洞，给出了建议。忽视问题只会让它变得更糟，及时止损同时修正漏洞。得到的启发：做长期主义制度制订者。

感谢夏领导的提问，虽有压力，但我还是保证沟通顺畅和闭环，感谢考验。也开始思考有力的提问的工作坊。

感谢盈科团队高效执行力。

感谢领导坚持反馈日报。

感谢姝同学的提问和期待，也给了我信心。

感谢爱解决问题的自己，发现了漏洞。提出了建议。坚持做解决问题的人，不做制造问题的人。