职场处处碰壁，小心工作中不要太单纯

单纯是个好词，指对人生的追求，并不是无知，而是摆脱喧嚣、洗尽铅华后的一种心态。

可谁要是在职场中被说单纯，那就意思不一样了，背后隐含的意思是你老实、经验不足、太容易相信人、事情想得太简单。

我们仍然相信单纯是好的秉性，只是为了不被别人套路，也为了工作顺利地进行，还是要看看这些“单纯”的表现你有没有。

很容易相信人，缺乏防备

你得明白，企业是利益共同体，员工首先也是因为利益才能聚在一起，生活中交朋友都会小心点，工作中更要慎之又慎。

不是说同事不能做朋友，是得学会分辨哪些值得你交朋友。

很多刚毕业的学生，充满了对工作的向往，尤其是女孩子，喜欢将自己的私事、八卦还有对公司的看法等说给同事，但是别人背地里是否告诉领导又或者是否说你坏话是不知道的。

职场剧我们也看了不少，周围人血的教训更是不胜枚举，防人之心不可无，小心为上。

太容易有情绪

被老板骂了，脸色表现出明显的不服气；项目进行不顺利，说一些不合适的话；同事影射自己，一点就着直接怼回去。

这些场景有很多，结果很明显，对于老板和同事来说：有情绪就意味着不稳定，一个职场人专业的表现首先是情绪管理能力。

老板更喜欢情绪稳定的员工，期望有困难有问题也能解决，而不是激化矛盾后给你收拾烂摊子或者当和事佬，而你也会因此错失很多机会，常常为别人做了嫁衣。

遇事不着急，解决问题而不激化矛盾，这是一个适应职场的人。

不思考就盲干

领导安排的工作，为了表现直接开干，干到一半发现不对，找领导确认后项目延期了，结果没拿到不说，还被给了差的绩效，你可能心里很委屈，实际上是做的方法出了问题。

有效沟通和风险管理是职场中无往不利的有效法则。

沟通是双向的，必须是建立在双方充分理解对方意图并且给予反馈确认的基础上的。

老板想让你帮忙买碗面，是微辣还是不辣、要不要葱花香菜、有没有其他要求和忌口，这些都是要反复确认的，所以尽量做到有效沟通。

永远要有第二方案和应对措施，这是风险管理要做的。

不要让自己只有一条独木桥可走，有个第二方案会让你在项目出问题时不至于手忙脚乱做更多错误的决定，就算没有第二方案，也必须明确可能出现的风险点并制定相应的应对措施。

职场上最大的敌人是自己，扬长避短，职场才会为你亮绿灯。