职场日记：我在国企工作的第1339天，危机暗伏！

用在线时间计算器算了一下，从2016年的8月1日入职到现在，已经过去了1339天，即将四年。

专注、专业

回忆了一下，这四年的时光里，除了几件大事，比如买房买车，入职培训，其他的，好像并没有太多挂在回忆里念念不忘的琐碎事情。远远不如大学四年发生的种种故事，更不如读研三年里学业和眼界的长进！

这四年里，浪费的时间远大于收获利用的时间。很可怕，到此生职业生涯的结束，已经浪费掉了近1/9的时间。有时候想想，目前的自己所拥有的知识储备甚至不如大学阶段，甚至高中阶段。完全处于知识流失的境地，甚至，如果没有危机感的时候，这种缓慢的流失，像慢性有毒的迷药一样，让你毫无察觉。

我有时候想完全把此归咎于国企本身的问题，特别是人才培养体系和绩效激励体系的问题。但是，我不得不先从自己身上寻找问题，承认自己的惰性和不自律。

深刻反省之后，我开始挣扎着试图找回自我，找回那份叫做梦想的东西，告诉自己，为时不晚。

保持阳光上进的心

接下来，我需要去探讨这个国企体系下的最大问题所在。

可能因为家人的期望，也可能因为自己的不勇敢，我最终选择的应聘单位都是国企，幸运的是，无一例外我都算是脱颖而出，拿到了录用通知。最终选择了一份别人看似光鲜的工作，待遇不错，能够在这个三线省会城市里，轻松担负30年的房贷，3年的车贷，还有日常的穿衣打扮柴米油盐。

说实话，工作压力不大，也不忙，例行工作，偶尔会有一些写写画画，动脑子的活儿，不用加班。

但是，时间久了，从一开始的热忱、拼命努力想办法入领导眼的新员工，逐步开始后退，退到一个不愿意让他们注意自己的角落。

为什么呢？因为你会发现，努力了，懂得越多活儿越多，干的好了群里会点个赞口头表扬一下，干的不好了，就会被一直催，可能会被批评甚至记在小本本上。

然后，过了一段时间，你会听说，你所在的部门人事冻结，因为领导要维持稳定，你们部门干的不错，那就继续干吧，一干就是五年，八年，十年。部门领导走不了，部门员工更是从名校的天之骄子，等着四十岁以后被单位整个打入冷宫，再无重用，充其量，给你个副主任科员待遇，等着退休。

再或者，你会听说某某借调到上级单位了，某某过了一年人事关系也转过去了，很好，某某的家人是领导，你会抱怨他有啥能力，凭什么要他，但是，你只能抱怨一下，可悲的是，你连内部应聘的审核签字，领导都会千方百计以各种理由拒绝你。

在这样的管理体系下，他就是可以断你的路，这条升官的路，断的你明明白白的，凭什么让你公平竞争？

融洽相处

然后，待员工看清以后，会有一种想法自然而然的萌生，那就是，我干不干，用心与否，又有什么区别呢？有什么好处呢？因为你实在是看不到未来的路，或者是一眼看穿了退休的路。不得不说，这是一个上进的职场人士最可悲可怜的样子。

那么为什么不辞职呢？因为背负着巨额房贷，我辞了工作如何养家，如何还贷？下一份工作肯定优于目前的吗？

可怕的是，在这多年的国企体系里工作，你会发现，我什么都不会了，我出去能干什么？更可怕的是，这种想法出现在40以后，那就真的是有一点点迟了。

人总是需要进步的，危机感来临的时候，就是我们寻找或者等待机遇的时候，这个阶段，能做的，只有充电，用各种可利用的时间和资源，去做万全的准备。

今天就写到这里了，也算是职场日记的开启，记录心路和经历的点滴，至少，能够保持一种进步的姿态。

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