突破舒适区

今天早上又仔细的听了一遍船长昨天晚上对主班建构的船务会议。

首先我给自己这次带班打分，我打6分。

这是我昨天晚上听到船长让我们打分时，第一时间想到的分数。

第一次带班，其实我的内心是惶恐的，很多动作不知道该怎么做，也不敢放开手去做，这是我最主要的原因。

次要原因是，老公的事业发生重大变化，我们的生活也要发生重大变化，要准备去换一个全新的陌生环境，所有的一切要重新开始，要去考虑住房，孩子的教育，未来的生活。独自一人带着孩子，不但要照顾好自己和孩子，还得花精力给老公赋能打气，能让他独自在外地好受点。在带孩子的过程中，耗能严重，每天感到自己精疲力尽。很希望这21天尽快结束，甚至有放弃的想法。可最终我还是坚持了下来。

就像在淮海战役前期一样，几度想放弃的欲望特别强烈，最后，咬咬牙，还是坚持了下来。最后还不小心做了主班。

这就是坚持的力量，所以，这次，无论多么困难，都一定要挺到最后那一刻，就是12月31日。

船长讲到的价值网络，刷新了我的认知。我坚信船长平台体系是一个一流的创新平台，是独一无二的成长的训练营。但我并不是很清楚这个网络给我们个人带来的价值。我一直用的是单点思维在思考问题，没考虑到自己与周围、与环境、与平台之间的关系。

接下来，要将自己放到这张价值网络当中，而不是单打独斗。这一周，我们组每天邀请一个平台特别优秀的人才运营官来给大家做分享，这个就是在利用平台上的资源，借力使力，让舱内船员更加全面的了解船长平台。

在带班过程中，信念特别重要。这段时间，听了晓娟和梅子班班的分享音频，感受最大的就是她们强大的信念。对船长和船长平台的信念，特别打动我，我知道，有这样坚定的信念在哪里都会成功。而不断怀疑和动摇的人，成长速度就不会那么快。

可坚定的信念不是凭着自己的意志力去坚持的，也不是口头上呐喊。一定是内心有明确清晰的目标，并且对目标深信不疑。

这个目标是如何来的呢

我想是根据自己的过往经历，对船长的宏伟蓝图有深深的认同感，对现代社会发展的全面认识，再结合自己的实际情况，寻找到属于自己那个独特目标。

我在这个过程中，有过动摇，所以意志不是很坚定。但我想这是我拥有坚定信念不可避免的过程，对待一个新事物，肯定是一个逐步接受到坚定信念的过程。体验的多寡，直接决定这个过程的长短。

舒适区呆久了，一下子被拉到一个高强度的事情上来，肯定是不适应的，因此我特别不适应。这是我的真实感受。尽管痛苦，但我知道，我必须要经历这一步，才能真正的强大起来。

船长说她很享受痛苦，痛苦时，说明在成长。此刻，我真的很想酣畅淋漓的大哭一场，真的很痛。