进入到了毕业季的尾声，越来越多的小伙伴手上的三方协议变成了劳动合同，同时也成了新公司的一员，也就意味着结束了学生生涯，成为了需要为自己、为家人努力的【小青年】。
相信各位小伙伴对于【试用期】这个词不会很陌生，我们进入到一家新的单位，都会从试用期开始，今天Duber学姐就来给大家聊聊哪些是试用期里面的【潜规则】。
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基本上在每一次入职时公司都会给新人一个试用期。
不只是社会经验不足的大学生，可能连进入社会一段时日的职场人也不是很明白其中的一些门道。
Duber学姐就通过这篇文章带大家来稍微了解一下。
试用期其实是指用人单位和劳动者之间相互了解的过程，用来确定对方是否符合自己的招聘条件或者求职意愿而定的一个考察期。
用人单位也可以维护他自己的利益同时考察劳动者是否符合录用要求，是不是合适当前的工作岗位，避免给用人单位造成不必要的损失。
同样对于新招收的员工在考察期内可以通过具体工作来考察和感受用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定以及自己个人的心理预期。
毕竟求职也是一个双向选择，用人单位在选择的时候，你也一样可以有多样的选择嘛。
保证你自身的利益当然更重要。
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很多有着一定社会经验的小伙伴会发现大部分公司的试用期限基本上都是1个月或者3个月。然而试用期其实也是有期限规定的。
不是用人单位随口所说的，Duber学姐给大家整理一个试用期的图，一张图看懂自己到底需要多久的试用期啦。
看了上面的这张图，是不是小伙伴们求职心里有了底气？
这个规定是《劳动法》规定的，所以是保护我们劳动者的，如果企业不按要求，那么是违法行为，小伙伴们这个时候就要考虑一下这个单位是否适合自己发展了。
同时，根据《劳动法》规定，如果用人单位违反了规定与劳动者约定使用期限时，应由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期的薪资其实也是有规定标准的，也不是用人单位随口说的。
也许在你求职的时候，很多公司会告诉你，你的试用期薪资只会发全额工资的百分之八十，甚至更低，但是在你正式入职以后，你会有奖金什么的。
如果你是销售类的岗位你的提成比例有一定的变化，从而导致你的试用期薪资和你入职后的薪资差距很大，其实这样也是违法的。
根据规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
而劳动合同约定的工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者在试用期满后的工资。
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有的小伙伴会比较关心，如果事事都按《劳动法》来做，可能有的公司都不会要自己了。
其实有这种担心，Duber学姐是可以理解的，但是小伙伴们有没有想过，这样一家连员工权益都得不到保障的公司，能不能发展长远呢？
小伙伴们也可以问问自己，连最基本的试用期都没有遵守法律法规，那么前期和你谈的所有薪资情况是否会兑现？
所以，找工作一定不要盲目去找，现在很多创业型公司对于社保 、试用期等都是做的很规范的，希望各位小伙伴找工作一定要擦亮自己的眼睛。
如果确实实在是想去某一家公司上班，也觉得试用期或者社保方面自己可以接受适当的调整，那么一定要保存好各种证据，比如微信截图，合同，以及谈话的录音录像等资料，以防万一日后自己的权益受到侵犯的时候没有证据。
大家在看了这篇文章之后是不是感觉学到了，在你们之后的面试当中不要让自己的权益受损哦。
希望大家都找到一份适合自己的好工作，一定要持续关注我们，了解更多职场小知识~~~~
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