《情商是什么？》书摘

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作者：李筱懿

1.不耍心机，去找办法。

2.没有绝对的优点和缺点。

3.打破完美光环，会露破绽的人更接地气。

4.说话接地气，放弃高高在上的拘谨姿态。

5.老板交代了一项“无法完成”的任务，怎么办？确实“无法完成”的任务：不说“我做不到”，明确“我能做什么”。

6.明确自己是什么样的人，筛选有效标签，初步确立职场人设。

7.什么该争：争取佳绩；争取信任；争取有效时间，提高工作效率；争取合理利益。

8.什么不该争：不与老板争对错；不与同事争聪明；不与下级争功劳；不与同性争才貌。

9.并没有超级能力，只有“超级自律”。

10.与老板进行有效沟通，先想明白他真实的想法和意图，有主见的迎合，让老板明白你有想法；提升职业素养，给出专业性、建设性的建议。

11.拖延症不是绝症：最先完成最困难的那件事，并且形成习惯；培养立刻行动的能力，提升工作效率。

12.又忙又美的安迪，有这三个好习惯：毅力不能支持女人走远，但习惯可以；逻辑思维能力弱、缺乏独立思考，是女人的大短板；得体+美丽，是女人的通关密码。

13.吸金力开挂的曲筱绡，具备这三种强者思维：真正独立的女人，恋爱要谈，工作也要拼；商业思维的共性是：尊重利益，善于死磕；领导者的思维是：敢想敢做，敢做刚当。

14.不想活成樊胜美，做到三步断舍离：舍弃人生处世设定，与原生家庭约定好责权利；舍弃投机主义：敢于担责任，放弃对男人和别人的依赖；舍弃小聪明：打开职场大格局。

15.“知无不言，言无不尽”为什么不是好习惯：大多真相，都是一把匕首；假话全不说，真话不全说。

16.用实力扭转来自对手的偏见，保持自己的节奏。

17.哪种求助方式，更容易获得帮助：建立自己在对方心目中的好感度；你要成为对方心目当中值得帮助的人；需求表达具体明确，便于对方给出详细的解决方案；

18.你的善意，如何让人接受：说服不熟的人接受善意，请先拉进和对方的心理距离；说服对手接受合作意愿，需要讲清利益关系，并且站在对方立场设身处地去考虑；说服朋友接受建议，学会把批评变成高级的褒奖，忠言也可以顺耳。

19.别人情商低，我们怎么办：直言不讳不一定具备针对性，加强自我认知才能不受负面影响；不同人物区别对待，平和真诚才能“零差评”。