在创业圈流行一句话：创业者最重要的是找人、找钱、找方向，从中可见人脉资源对创业的重要性。
不仅仅是对于创业，人脉对于工作和生活也有着至关重要的作用，好的人脉常常可以让我们事半功倍。
因为觉得人脉经营这件事对于个人和公司的发展很重要，因而2020年我开始系统学习和践行人脉经营，让人脉成为生产力，后续将通过文字和短视频的方式来给大家分享普通人都能践行的人脉经营观，欢迎大家的关注，也期待大家的视角分享和交流。
——夏利
互联网时代，人脉不再是有背景人的专属，普通人也有大量的机会链接到优质的人脉，实现阶层跨越，迭代圈层，拥有开挂的人生。
给大家分享一个新发生在我们发光者计划里的案例。
一早看到Daisy老师分享的这个案例，有被打动到。对于很多普通人，尤其是年轻孩子，类似Daisy老师这样的人脉是有些渴望不可及的，一如案例中的这位90后女孩。
但事实上我们现在有越来越多的机会来链接这类高质量的人脉，这个案例也不是个例，在我们的发光者计划里每天都有在发生，很多发光者都因为通过加入发光者社群而和百位创始校长产生了直接的链接和高频的互动而兴奋。
不仅仅是在发光者计划，我们每天都有大量的机会通过各种渠道比如线上直播、线上活动等进入新的组织、新的社群，链接新的人脉。
尤其是疫情期间，各大公司的创始人都在带头做直播，做线上课程，相比往常，我们有更多的机会链接到大咖资源。
比如上周三大庆朗读推出了云读书会，我通过报名就加入了大庆朗读读书会交流群，与这个群体产生了链接，然后在读书会直播过程中通过直播间的互动与分享嘉宾，优客工场的创始人兼董事长毛大庆庆哥有了直接的链接，后来写的云读书会观后感又很荣幸地得到了庆哥哥的转发分享，也因此和庆哥哥互加上了好友。
除了线上，线下也有大量链接人脉的机会，比如通过线下的活动与分享嘉宾产生链接，获得优质的人脉资源。
我自己曾经有一个亲历的案例，2013年武汉的新媒体创业大赛，我在现场做志愿者，当时武汉知名互联网公司海豚浏览器的市场部副总裁是新媒体大赛的评委，之前就有去这家公司实习的念头，于是抓住了这个机会请我做志愿者的机构负责人帮我对接了下，于是我直接获得了去实习的机会，绕过了公司对985、211学校的硬性要求。
在这样的时代背景下，我们每个人都不缺链接人脉的机会，缺的只是人脉经营的思维和能力。
我一直有个观点，好的人际关系，是相互回应，彼此成就。当有大量机会链接高质量人脉时，我们需要深度思考自己需要什么样的人脉，如何链接上这样的人脉，链接上后如何维持长期的高质量人脉关系。
单方面的链接，而得不到任何回应的并不是有质量的人脉构建，这也是为什么认识再多大佬，秀再多和大佬的合影，如果不能和大佬产生交互，也是无法得到赋能和本质性上的助力的。
人脉积累，最重要的不是数量，而是质量。与其把我们的人际关系停留在一张张名片，一次次合影，一个个常年不拨打的电话号码，常年不联系的微信号上，不如去找到那些我们能高频互动的人脉，通过自身的价值输出成为对方的高质量人脉，也获得对方的回应和相互助力。
高质量人脉构建Tips
1、定义目的
思考我们需要什么样的人脉，只有知道自己想要链接什么样的人，以及想从中获得什么价值交换，才会有针对性地进行社交，避免无用功。
2、塑造自身价值
好的人脉可以让我们事半功倍，前提是我们自身要有足够高的价值，只有在我们能够为对方提供价值的基础上，我们才有可能与对方产生持续的交互。
3、找到圈子
有意识的去思考当下我们需要的是什么样的圈子，定义自己人脉网络的标准，这样我们才能通过适合的渠道和方式来精准链接我们需要的人脉。
4、注重结识多元化的人脉
多元化的人脉不仅会丰富我们认识世界认识自己的视角，也会为我们提供更多的机遇，比如要职业转型时，面临新的挑战时，我们都能在多元化的人脉圈里获得更多的帮助。
5、打造个人品牌
今天互联网给了我们每个人脱颖而出的机会，但也因此不容易脱颖而出，当我们有了个人品牌，我们才能更好地被别人感知到，获得人际的自吸引力，成为积极的被链接者，打造个人品牌也是让别人主动来找我们的拓展人脉最有效的方式。
最后给大家分享一个关于“如何扩大社交圈”主题的TED演讲，希望未来我们耕耘的人际关系都是有相互回应，彼此成就的高质量人脉。
如果你正想拓展高质量、多元化的人脉，但苦于不知道如何着手，没有足够的资源，也没有人脉经营的方法论，欢迎加入我们的发光者计划，在这儿你将获得365天高质量社群陪伴和百位大咖优质校长人脉、资源导入。
也欢迎分享你关于人脉经营的视角给我，一起在人脉经营的路上精进，把人脉真正变成生产力。