试用期被劝退，如何拿到补偿金！

被劝退陷阱

相信不少人，试用期都经历过被劝退的经历吧！

说实话，如果企业都能够遵守劳动法，哪里会有那么多的经济纠纷！

很多职场小白，甚至职场老手，都不太懂劳动法，这也就给了企业可黑箱操作的空间！

我最近就有一位粉丝咨询我这件事，而老师傅的答疑解惑，也成功让他拿到这笔补偿金！

粉丝入职干了大概一个月多，就被通知不符合岗位要求，人事让他当天就得离开公司。

人事说，如果你能当天办完离职手续，并且在离职申请上注明是“主动离职”，那么就会在“离职证明”上不难为你，方便你以后好找工作！

这么一听，你感觉人事还挺为你考虑的，但实际上是为了给公司省下一笔赔偿金！

听到这，我估计很多人当初都选择了默默离职吧！

了解劳动法

劳动法是这么说的，企业要在试用期辞退员工是可以的，但是必须要有书面证明，证明员工不符合要求，否则就是属于违法行为，需要按照劳动法规定，给与补偿！

这个补偿是可以达到“N+1”的，也就是一个月的薪资补偿！

说这到，肯定有很多人遇到过企业以各种理由说你不符合公司要求，那我建议你这样做，去留下证据！

1. 首先，一定要入职后要到签署的 “劳动合同”，因为劳动合同中会注明你的职位，你的工作职责和内容等。防止最后公司以将你安排在其他非应聘岗位，以此说你不符合工作要求。
2. 其次，如果公司采用的类似钉钉打卡这种，一定要在人事通知你的第一时间，去将考勤截图保存，自己留个心眼哈。
3. 此外，一切能证明你认证工作的证据都要提前保存好，当然不要试图去保存一些违反“保密”原则的文件。你不需要担心公司会删除这些工作记录，毕竟如果他要说你违反公司规章，也是要举证的！

总之，水太深，各位多保重！ 别害怕HR的各种威胁你的话，企业没有那么大的能量，能够封杀任何人！

劳动仲裁是维护你权益的最佳利器！