职场如何爆发式成长？

经常有这样的新闻充斥在我们的周围：某某月入几万，某某几个月薪资翻几番，某某35岁提前退休，实现财务自由等等。

我想问问大家看到这样的文章，内心会有怎样的感受？除了羡慕嫉妒恨，是不是还特别好奇他们是如何做到的？俗话说，外行看热闹，内行看门道。

这些牛人成功的背后，努力付出自然是不言而喻的，其实最重要的一个因素就是思维模式的不同寻常。我们可以逐一对照一下：

列公式，看变量

结果=（因素1+因素2+因素3）*权重

我之前开女装配饰的实体店时，招聘过两个营业员，我按上面的公式进行评估，会这样写：招聘满意员工=销售能力*20%+工作尽责度30%+品行端正30%+年龄10%+外形10%

从这个公式中，可以看出我对员工的责任和品德更看重，虽然是销售导购，但我对于销售能力的权重却略低于这两个因素，因为我认为销售能力可以在工作中慢慢培养，但是责任和品行确是最可贵的因素。我招到了两名导购，虽然我的店只经营了一年，但对比周边店铺，我的人员流动为0，她们俩坚守到了最后一刻，做到了善始善终。

公式逻辑让我没有陷入像周围店铺一样的重复招聘中。

以人为本是关键

人本位的思维是老生常谈了。我在商场开店的时候，会遇到很多商场的霸王条款，商户要么敢怒不敢言，要么就是用利益交换这种俗套的方式。

我的做法是，先准备好文字性的东西，再去陈述观点、表明立场，尤其注意态度，要温和有力量。在本级人员解决不了的时候，就可以拜托他上报更高一级的人员，显示自己的坚决。这样会让对方觉得你很专业并且理智，一般都不会为难你，只要对方职责范围内，都会给予解决。

我的经验是，没有谈不拢的事。要用共赢思维，而不是一味坚持。

逆向思维，柳暗花明

清理旧物，做断舍离时，你会不会觉得很可惜，舍不得丢弃或者送人，最后又不得不留置。

其实一个问题就可以得到答案：如果不再拥有这个东西时，你愿意花多少钱再买回来？这简直是个反问神器，于是乎你就知道该如何处理了。

正面解决不了，反其道而行之，亦会有答案。

思维决定高度，最终会迎来爆发！