重要，重要，重要，重要的事情说三遍
俗话说：白猿黑猿，能撸代码就是好猿。这个得放在小企业或者12年左右的时候吧。
学历对程序员重要但并不能作为程序员今后发展的最大资本和唯一标准。一般来讲，大公司重学历，小公司重能力。
80%的单位，能力>学历。
20%的单位学历>能力，那是国有企业，大厂，事业单位，政府部门才是绝对看学历的。
学历对程序员重要性主要包括以下方面：
1、 学历是敲门砖。如果你没有学历，有时候连面试的机会都没有，你投出去很多简历，邀约去面试的很少，简历可能直接被HR第一轮就被overlook。
2、 作为一个程序员，当你没有经验都是应届生的时候，高学历就是你和别人相比最大的优势。
3、 每年毕业的人，比你有能力的人太多了，机会都是先给那些高学历，或者有经验的优先
大多数的公司会参考你的学历，原因在于没有接触到你，不知道具体的水平怎么样，HR只能通过学历来看筛选。
相对于能力和经验，学历又显得没那么重要，进了公司后就要靠自己的能力。没有能力，就算是给了Offer,还是一样会被优化掉。相对于中国企业而言，目前本科及研究生以上学历的程序员最受HR的青睐。总而言之，对于程序员来说学历是敲门砖，经验基础才能决定高度。
考研好不好，无非为了三样东西：学历、平台、专业，一定要想清楚是为了啥，我个人是认为学历非常重要的
那些世界500强企业招聘的时候只去那些一流的学校进行招聘，而不会去那些二、三流的学校进行招聘。甚至有一些大型企业，在招聘简历上更是明确标明，“本科阶段必须为985/211学校”的院校。
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工作经验重要or研究生学历重要?
这么说吧，每次面完试的聊天的过程中，无论是我去面别人跟老板聊，还是同事去面别人跟我聊，
基本上都是:
案例1:
老板:这人怎么样?
面试技术人员: ta基础不错，算法题都对的，思路清晰，该知道的概念思路都没啥问题，但是没什
红作经验，项目都是学校里作业那些，虽然难度看着还行，技术覆盖也挺全面的，来了估计不能
立刻手，刚毕业毕竟
老板:行，放着候选,我来看看，啥学校的来着?
面试技术员:本科清北or海外名校+名校硕土or专业不对口的博士
老板:行，我看看，人没什么大问题就收了吧，开心，收获了一个未来之星哈哈
OR案例2
老板:这人怎么样?
面试技术人员:基础过得去，算法题虽然有点瑕疵，但是思路是对的。行业里做过2-3年了，做的
跟我们公司做的很类似的项目，来了就能上手的那种
老板:行，放着我看看,什么学校的?
面试技术人员: xox学校的本科生
老板:我们这个岗位很急吗?不急的话等等我看看别的简历。
总之就是:工作经验不是读书能读到的，学历中学到的知识也不是工作中能积累到的。他们是两个东西。很多人能理解第一点，不能理解第二点， 简单说就是:通过工作积累的经验，比如花了5年时间，懂得的做事的方法思路人家读书的人在开学第一-天，第一章就罗列完了。反之一样，学校里那点勾心斗角的过家家，职场里一一个星期就给你宫斗戏大结局了。
也会有人说:我没读过这个书，但是我懂了这些道理是不是说明我很牛逼。- 回答是:恩是啊，但是没用啊，老板还是要懂的更多的人。这个跟姑娘们一边说你牛逼，-边上了宝马一样的道理，总之大家都选择的时候身体可诚实了。
如果条件允许，会推荐提升学历。但是不要违心，内心不想读的话，就不要读，果断先工作,等有一天遇到瓶颈的再读，其实是完全来得及的。