离职后的同事，为何即使关系再好，也会慢慢淡出？

每次空闲之余，总免不了要浏览一下朋友圈，时不时地看到之前在一起共事过的同事，总感觉似乎已经失去了以往的点赞热情，甚至自己也在想，不点赞也罢。

这里面可能正应了那句话，学习如逆水行舟，不日进则日退，而彼此间关系的维护，也同样如此，不升温便会冷却，也许这就是一种规律而已。

流水不腐，户枢不蠹。再好的关系，如果不能像流水那样流动起来，像户枢那样走动起来，最终还是会慢慢变得沉寂，时间长了更会“生锈”，失去了以往的新鲜与光亮。

无论是亲情、友情还是爱情，关系都要靠维系的，为什么说，远戚不如近邻，原因就在于距离的问题、时间的因素，共同的利益追求等，使得彼此之间的关系相互维系变得越来越少，从而开始变得越来越生疏。

职场当中，因离职而使得原本处得非常好的同事，开始变得少有联系，主要基于以下这种因素：

一是工作的交集没了。同事，同事，共同做事。彼此间之所以能称得上是同事，在于有了共同的工作平台做支撑，有了这一平台，相互间可以就某一项具体工作与任务，在一起谈各自的想法，在一起相互支持与配合，进而有了沟通与相互照应。

而每当工作圆满完成过后，又可以在一起分享彼此的快乐，收获成功的喜悦，没有完成好，也可以在一起分析出差错的原因，汲取失败的教训。有了工作交集至少会让同事因工作完成而不得不联系。

二是共同的话题少了。有共同的职场就会有是非，也会有争论，还会有各种各样的小道消息，也就是说同事间的谈资，注定离不开，对所在单位一些大事小情的议论纷纷，这虽然不应该出现，但却难以避免，同时，也在很大程度上能够促进彼此之间的交流，增进相互的了解。

诸如，某部门的人事变动，某位的领导的处事风格甚至某位女士的穿着打扮等等，都有可能在某一个时间段成为同事间谈论的焦点，而当这一切荡然无存的时候，昔日的同事除了面面相觑，也很难再有什么额外的话题。

三是相处的时间缺了。再好、再亲与再近的关系，没有了时间加以相处，最终的结局往往会如一杯热开水一样，慢慢地由热变温直至变凉。而离职的出现，就意味着彼此开始各奔东西，将自己的时间交给下一家公司，需要自己的地方。

诸如自己之前经历过的几次离职，离职前，之前的同事都异口同声地说，以后有时间还要接着处，但说完这句话，彼此都心知肚明，离职也就离开了，再相见只能是个未知数。

四是各自的身份变了。看过很多同学聚会，聚着聚着就散了，为什么，因为彼此的身份不同了，坐在一个饭桌上吃饭，总是感觉很别扭，甚至有的同学还会耍起了“大牌”，同学会变成了“炫耀会”，彼此处着越处越没劲，索性就不如散了。

离职过后，谁都想往高处走，奔着更高的工资去，而当这些变成了现实之后，昔日的同事自然会了解到这种差异，而这种差异一旦产生，再相处的味道就变了，关系自然就会淡了。

总之，因离职而使得彼此关系变淡，正常且很难避免，珍惜当下的同事情，工友谊，不留遗憾即可。