每个人对所在公司的态度变化：仰视-平视-俯视-鄙视

每个年轻人初面试一家公司时，都极尽谦恭，HR也尽力摆出一幅高昂姿态给你营造我们公司很牛的感受。

因此，每个人都是仰视着加入一家新公司的。

一段时间后，充分熟悉和融入了，便体会到原来公司的“规矩”也是可以“灵活应对”的，因为周围同事都在灵活应对。很快，仰视变成平视。

再一段时间后，沉浸更深，发觉不公和漏洞也不少，且上层管理不到，便自己默默开启了“争”模式。慢慢地，平视变成俯视。

更长时间后，发现原来领导的傻缺思想是如此放光芒根本无法调节，便默默开始打算“退”了，至此，俯视变成鄙视。

每个新人进一家公司，都会完整经历如此过程。

尤其到最后离职时为了赔偿薪资或考勤打卡，领导和HR各种找茬，让你觉得自己当初对公司的仰视简直是个天大的笑话。

这就是所有组织的悲哀，规矩不全，制度不严。领导把规矩立给下面，自己时常不遵，那大家都不傻，上行下效，慢慢一起变混沌。

而事实上，你问问每个人，其实大家都是很愿意公司法令严明的，因为那样在里面工作才更有尊严。在规则清晰的情况下，即使自己做错了那么被罚也甘愿，只要规则清楚明了，人人都遵守。

但实际情况，绝大多数公司都做不到，一个组织总是有不可抗力使其慢慢变浊。

加之领导的眼界，变浊过程往往像是墨汁滴进清水那样不可逆的扩散。

人际交往也一样，谈恋爱也一样，我们新认识一个人，也往往完整经历如上心理变化。

尤其到最后分手撕逼时，深刻感叹自己当初是怎么瞎了狗眼的。

正因如此，一个强人要做的就是“仰视-平视”即可止住，用自己强大的自尊、自省、自律、自强使其不再下滑。

顶级人，则可使对方长期保持“仰视”，愈熟愈敬，这是长期高强度原则和超毅力执行的结果，愈近愈尊，这便是一个人作为个人获得的最高成就之一。