劳务江湖中那些约定俗成的规矩

有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有规矩。

法律管的是行为，规矩管的是人心。

                          

----行业惯例---

行业惯例，小时工若不作特别说明，即默认在职7天有费用，有人满月才有费用却不说清楚，到最后发生纠纷，法理讲得通但行理讲不通，非7天有费用一定提前注明。

小时工如果约定不满月没费用，则需在职一个月再予以结算，但满月后第二个月的工时若没有特别说明，行业惯例则不再有要求，中途离职即使只有一小时也要结算。

如果没有特别说明，惯例是人报过名单，发车，价格即锁定，中途发生调价，若是普遍降价，可理解，但上家理亏。如果是入职后改价，无异于卸磨杀驴。

价格以及是否停招，上家一般只有能力告诉你第二天的结果，如果地处偏远或路上耽搁，且没有事先说明或特殊约定，人第三天才到，价格变动、客户停招，属于情理之中，不要讨说法。发车价承诺只有一天时效。

员工在多个地方咨询求职已经很常见了，撞车事件频发，行业惯例，一般不论报名单早晚，而是看最后谁把人送来的，人员归属就算谁的，外地则以求职者的说法为准，他说他通过的谁，就属于谁。

很多新人认为打卡45天即实际上班45天，不含休息日，实际上班45天就可以出费用，其实业内没有人去统计员工打卡天数，只是在职天数的“缩小版”说法，行业惯例打卡45天=在职90天，打卡55天=在职90天，出名单需在职则需更久。

---江湖大忌---

说到做到，钱可以缓但不能赖，不管是什么原因，每一分钱价格都是一份承诺，不要轻易的撕毁承诺，即使是你也是受害者，下游合作的对象是你，上游的变动和他无关。失了信，在劳务行业等于失了一切。

垄断、独家做项目是很多人都追求的模式，财路被一家占尽，排挤别家或阻碍别家做不进，虽然能短期内获利不少，但不会长久，且处处有人使绊，项目可以做的大，但不可以做的“独”，客户不容，同行不容。

一些调单的人，有很多更下游的乡镇代理，出于信任，会直接留自己上家的电话给代理，很多乡镇代理想跳过调单直接合作，不可接，也不主动挖，同行之间互相竞争属于正常，但挖自己代理的代理丢掉的是信任和未来。

有人会给下游代理送来的人或者半路截别家招来的人洗脑，承诺一定的奖励，让他们不要再和原来的招聘方联系，把人收入自己囊中，这样做轻则名声扫地，被贴一个捣糨糊的标签，重则发生流血事件，店倒人伤。

靠谱的公司，付款只听一个人的，就是送人来的那个人，他送了人来，要做到他亲儿子来结款都结不到，但是如果他本人指定账户，打给特朗普都行，只要能提供准确的卡号。对账、打款不认死理，谁敢合作？

上家点现，组织枪手，抵达拿到钱后就报警拿回身份证跑路，在法理上没有问题，但在业内却会遭到唾弃甚至封杀，没法继续再这行生存，严重的还可能被上门暴力追“债”。

---江湖小忌---

即使人数很多，也不要周旋于上游各家挨个询价，把每一个公司都问一遍，上游公司很容易互相知道，最终留下不好的印象，让你现在拿价高，日后收款少。如果被客户知道，正好再控价，更有可能封杀你这批人，避免一手派遣发生严重价格战。

不管你是哪家公司，上游还是下游，只对接对方的一个人，中途不论是因为价格还是因为其它因素，如果你像一支交际花一般频繁的更换对接人，各种麻烦不请自来。

员工结伴出门很普遍，报一个人，结果伙伴三人一起来很常见，应该是三个人都算给招第一个人的代理，而不是悄悄装不知道收入自己囊中，占理却不占义，如果肯割舍蝇头小利带来的收益花多少钱都换不来。

未出名单旷工离职，势必影响在职天数，拿不到费用。不要卡点走，多干几天更保险，惯例是未出名单自离，肯定要扣几天在职天数，影响费用，给自己带来麻烦且无人声援。

上游公司驻厂加微信一直是下游比较介意的问题，我辛苦招来的员工，你加了微信，过段时间再进行二次招聘。或者驻厂发布的价格略高于下游代理承诺员工的价格，影响稳定，所以一般驻厂不加微信，只留电话，或者微信不开朋友圈。

出现异常紧急情况找不到人，名单账款出问题找不到人，结账期到了找不到人，不论是忙于还是刻意逃避，都会让人很不舒服，没有了后续的合作，不管什么情况下钱电话要及时接，信息要及时回。

有江湖规矩的地方，就有人不守规矩，

但不守规矩，终究坑的是自己。

我是劳务研究所主笔老四

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暗号：天王盖地虎，劳务真辛苦