有感于第N个没有休息日的周末……
01沉重的负担
烈日炎炎下，一位穿着绿色马甲的超市送货员提着三大袋商品，正歪歪扭扭地走在办公园区里。
一边手提着矿泉水和西瓜，另一边手扛着一袋大米，脖子上还挂着零食和青菜。因为重量不均衡，他走起路来就自然形成30度的倾斜，很是吃力。
园区内禁止任何车辆行驶，所有的外卖员、送货员、快递员都在大门前锁好车，卸下物品，手提送至用户家里。
外卖员送餐还算简单，基本一两份，两三份，也不会太重。快递员只要在指定的快递柜区，将快递投进柜子即可。
最辛苦的就数送货员了，大热天用户不愿意出门采购重物，就全都交给线上平台，由送货员直接送到家门口。
走近看，绿色马甲的送货员才20出头的样子，下半身运动裤和运动鞋的打扮，让人感觉是暑期打零工的学生，趁着放假，出来赚点钱贴补学费。
他停在树荫下休息了一小会儿，豆大的汗珠就开始一滴一滴地往下掉，脸上有些痛苦的表情，大口大口地喘着气。
简单地用手擦了擦汗，再看看手机，可能是时间快到了，他赶忙又拎起沉沉的商品，快步走进办公楼里。
把物品送到客户手上时，他满脸带着微笑，还跟客户说：“东西太重，我帮您搬进去吧。”
看着他离开园区的背景，我在想，他在家的时候是否也做过这些累活？他的父母有没有见过他在烈日炎炎下，为工作大汗淋漓的样子？顾客知不知道，他的这单也许是他长这么大以来，负重最重的一次……
02 职场新人
“人群中步履匆匆，追不上房价首供，理想被堵在晚高峰，情绪和耀眼的霓虹，乐呵呵发疯……”
这是住在城乡结合部的小健，在每天的上班路途中必听的歌曲，也是他一天正能量的来源。
早上7点半从出租屋出发，转车到离家两站的公交起点站坐车，这样他就可以安心地在公交车上吃早餐了。
兜兜转转1个多小时才到公司，每天基本在8:50分左右打卡，不早也不晚。
从屁股坐下的那一刻开始，忙碌的工作就拉开序幕，打电话、开会、做方案，快节奏的工作常常让他没时间喝水。
因为没喝水，他创下公司上厕所频率的最高纪录——一天只上一次厕所，同事们都说他是因为年轻，所以肾好。
公司的午休时间是12点到2点，但小健的工作常常要忙到快1点才吃得上饭。急匆匆地吃完外卖，还没来得及等胃消化，小健就昏昏沉沉地趴在桌上睡着了。
职场新人的午餐大多是为果腹充饥的，而不是享受美味。每天繁重的工作任务和紧绷的神经，让他们没有过多的心思去考虑吃喝，如何保时保质完成工作任务，才是他们最关心的事。
眼看三个月的试用期就要到了，小健还有业绩没有完成，他不得不延迟下班时间，再尝试几个领导说的方法，看看能否见效。
几个电话的功夫，时间就到了晚上9点半，小健赶忙关上电脑，冲向公交站，好在最后一班公交车还在。
回家的路上，小健用手机将一天的工作进行总结，并提交工作日志给领导，看到领导的回复才安心关上手机，闭上眼睛休息。
到家已经快11点，洗漱完就再也不想折腾。可晒在阳台上的衣服没收，身上换下的脏衣服还没洗，小健硬着头皮做完这些，时间就到了12点。
终于可以趴在床上玩一会儿手机，可眼皮不听使唤，没几分钟小健就睡着了，就连被蚊子叮咬也吵不醒他。
年轻人的累，是真的累。
03 重回职场
小唐上半年刚生完二胎，100天过后，她就重新回到了工作岗位上。
原本她打算生完二胎就离开职场几年，等孩子长大上幼儿园后再出来工作。可两个月前，她的丈夫被公司裁员，至今还没找到工作，她不得不重新回到公司上班，给孩子赚尿布钱。
上班时间每隔一个小时，她就会感到特别难受，都要偷偷跑到厕所把奶挤出来，每次差不多十五分钟。
躲厕所做这事也实属无奈，环境不好，卫生条件差，她总是小心翼翼地操作着，生怕挤出来的奶水被污染。
多跑厕所几次以后，领导的脸色就变得特别不好看。有次领导还对她说：“要不你还是早点断母乳，总往厕所跑，小组开会都还得等你时间。”
小唐虽然嘴巴跟领导说自己会尽快断母乳的，可心里却十分不愿意。因为，喝奶粉不仅要增加开支预算，宝宝还容易上火，这么说就是让领导心里舒服点罢了。
中午12点一到，小唐就骑上电动车往家里赶，嗷嗷待哺的二宝以及放假在家的大宝都需要她的帮忙，先生一人是搞不定两个小孩的。
午休的两个小时就像打仗一样，待她回到办公室时已经是精疲力尽了，可她还要假装精神饱满，以至于不被其他同事看出她的力不从心。
因为她的特殊性，小组其他同事都会被增加任务，有的同事说话酸溜溜的，让她挺不开心。下半年公司即将迎来业务旺季，所有的员工都会越来越忙，她的岗位更是需要加班。
何去何从？她也有些迷茫。所以，现在她也只能走一步看一步。
04 创业者的悲哀
阿和因为股份的事情与老板闹得很僵，他是公司的二号员工，陪着公司从3个人走到如今的300个人，在其他人眼里他就是副总。
几年前，他的老板从上一家公司离职，带着阿和和另一位同事，说是要带着他们一起创业，一起致富。
那时的阿和才27岁，对创业的憧憬就如同对婚姻一样，希望能有朝一日也打造出一个上市公司，然后分个几百万去环游世界。
刚开始创业的一年，他常常都住在公司，公司账上钱不够，他就说只要给点吃饭和房租的钱就好，其他等公司有钱再说。
38度的夏天，他们为了节省一点电费，上午和晚上从不开空调，只是下午热得不行了才舍得打开。
他们三个人吃在公司，睡也在公司，经常写代码到下半夜，困了打开行军床就睡，醒来又继续写代码。
第四年，公司开始盈利，阿和第一次分到年终奖，15万元，买了一部车，办了场婚礼。
结婚以后公司变得更忙起来，他把房子直接租到公司隔壁的小区，老婆每天给他准备好午餐带到公司吃，晚餐只要是早下班，也会给他做好送到公司。
功夫不负有心人，阿和的公司终于有大公司愿意投资了。老板说公司的账有些乱，最好重新注册一家新公司，这样也方便核算。
阿和没多想，就点头说“你看着办。”
后来，又过了半年，阿和的老婆通过网络查询到新公司居然是老板一个人独资的，没有任何合伙人。而那时公司的业务早已从老公司转移到新公司，阿和没有跟公司签订任何合伙人协议，只有雇佣合同。
阿和找到老板，询问新公司的股东里为什么没有他？当初一起做公司时，可是有承诺给他20%的股份呀。
老板说：“老公司虽有有20%的股份，但是给完分红之后，公司是亏损的，没有让你承担亏损已经很不错了。目前这家新公司就是不想再用老机制，要想分利，也要等公司做到一千万利润时再说，谁的贡献度大谁就拿大头，现在还没赚钱，谈什么都是空的。”
就这样，他们起了争执，最后谈崩了。
如果离开，阿和就要净身出户，如果留下来，继续每个月拿死工资，直到新公司赚到一千万再看贡献度分红。
乍一听好像都有道理，可为什么这些都由老板一个人说得算？
五年多的打拼换来的就是这样的结论，阿和选择净身出户。
没有一纸合同的创业，处处充满着变数……
没有一种工作是不委屈的，没有一位职场人赚钱容易！
坚持2020，相信好运不会对我们的坚持无动于衷……
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