职场中，心智成熟为什么这么重要

继续来聊看完李笑来新书《微信互联网平民创意》的第二个收获。

大家默想一下，身边有没有被大家冠以“心智不成熟”的人存在，或者有没有碰到哪些心智不成熟的行为。

什么是心智成熟呢？

我们的一生是由许许多多的事件构成的，每当一件事情发生，我们就会面临一次选择，每次的选择就构成了我们的人生。而不同选择的背后会有相同的模式，这个模式就是我们的心智。

举个例子，比如当我们遭遇了一次失败，针对这次事件我们就会有不同的理解。

有的人会认为失败是成功之前必经的一个阶段，失败可以让我们认识到不足，进行改进，为下一次成功积蓄力量。

有的人会觉得失败主要是别人的原因，或者外部环境。

有的人会认为自己天生就不适合做这个，应该早早的放弃。

你看，同样一件事情，不同的人，看待的角度就不同，不同的角度就带来了不同的选择。

心理学上有一个课题分离的概念，也就是说，真正对我们产生影响的，不是事情本身，而是我们看待事情的方式。

不同的方式就会带来不同的情绪，没有人是完全理性的，我们的行为就会天差地别。

想想当我们暴怒或者伤心崩溃的时候，做任何事情的动力都没有了。情绪带给我们的痛苦久久不能散去，我们花费大量的时间才能走出阴影，虽然任何事情都没做，依然精疲力尽。

所以，什么是心智成熟，就是平静的、客观的、理性的、积极的面对发生的事情，产生正向的、平稳的情绪，让我们仍然有做事的动力和信心。而不是被挫折打到。

心智成熟的做事情，效率就是最高的。同时，平稳的情绪也能让我们拥有更好的人际关系，更能感受到生活的美好，幸福感更强。

那么，怎么能达成心智的成熟呢？或者心智不成熟是怎么产生的呢？

李笑来在书中给出了一个非常简单的模型。他说人类的心智发展会经历四个阶段，所谓的心智不成熟，就是我们还停留在上一个阶段造成的。

我们对待事情为什么会有不同的看法，底层的原因是我们看待自己和看待世界的方式是不同的。我们如何看待自己，又如何看待世界，在我们成长的过程中大概会经历四个阶段。

第一个阶段，也就是我们的幼年时期，这时候的我们还需要家人的照顾，对世界的未知让我们好奇又渴望安全感，父母就是我们的全世界，也是我们的唯一的依靠。

所以，我们对自己的认知就是“不行”，对世界的认知就是“你行”，我们渴望被关注，被爱，以获得安全感。

如果在这个阶段，我们没有被好好的照顾和回应，安全感的缺失会影响我们一生。无论我们长多大，对安全感的苦苦寻找总会如影随形。

比如，很多人会有讨好型的倾向，习惯性压抑自己的需求，习惯性讨好别人，这都是安全感缺失造成的。

第二个阶段，随着我们的慢慢长大，我们期望自己做主一些事情，但是父母已经习惯帮我们安排好所有，父母对我们的关爱慢慢变成了枷锁。

矛盾就此诞生，我们开始对父母的安排产生逆反，甚至叛逆，这时候，我们还是认为自己确实是“不行”的，但是，也不认为父母全是对的，尤其是逆反的状态，我们认为父母“也不行”。

这个阶段，如果我们跟父母不能找到一个合适的相处模式，叛逆会一直伴随我们左右，甚至有时候会为了叛逆而叛逆，而不是理性的看待这个世界，无法真正独立。

第三个阶段，我们走出了父母的港湾，开始学会真正独立，甚至在工作中取得了一定成绩，我们的自信越来越强，我们会认为自己是“行”的。但是，强势也因此诞生，我们会认为别人“不行”。

尤其是当我们在团队中担当重要角色的时候，这种情况会更加明显。不愿倾听别人的想法，不愿接纳别人的建议，甚至会把别人的建议看做是挑衅，从而对立起来。

自信是好的，但是过于自信就是自负了，这样的状态其实是不利于我们成长的。如果我们开始带团队，也无法激励团队，让团队成长。

第四个阶段，也是最后一个阶段，我们开始正视自己，认识到自己的优势，也认识到自己的缺点，我们不会因为自己的缺点而自卑，学会跟自己做朋友。

同时，对待别人，我们能做到认真的倾听，看到对方的不足，更能看到对方的优点，理性的对待这个世界。接纳对方的建议，让自己成长。

所谓的成熟，大概就是这个阶段了。

李笑来的这个模型，足够简单，但是也足够深刻。

好的模型可以让我们快速审视自己，只有觉知到不足，才是改变的开始。

心智成熟就是跟自己做朋友，跟世界做朋友。改变是循序渐进的，进一步有一步的欢喜，开始改变最好的时间点是10年前，次好的时间点就是现在。